“花木兰”惊现招聘会呼吁招聘一视同仁

4月8日上午，一位古装花木兰造型打扮的女生出现在陕西省体育场国际展览中心综合类人才招聘会，引起了路人围观。只见“花木兰”手举牌子上写着：“木兰穿越现代，本欲卸甲归田，无奈工作难寻”的字。主题反映封建社会是以种田为主，本欲卸甲归田，穿越到当代招聘会上，却发现同样女扮男装，女子很难找份工作。

原来，这位“花木兰”扮演者小楼(化名)是在校大学生，在西安某大学就读公共事业管理专业，她给自己的行动命名为“穿越招聘会”，旨在通过木兰女扮男装从军之意，呼吁企业招聘时能用人唯贤，不要限制或设置隐形门槛拒绝女性求职者，倡导用人单位能给予男女同等的就业机会。小楼表示：应聘过程中发现很多理工科的工作机会都是限男性，真正招公共事业管理非常少，本次招聘会中有家公司招办公室工作人员4名均要求男性。

在活动现场，“花木兰”还和她的同学们搜集了一份100人左右的女性就业歧视状况社会调查数据，数据显示，有63%的女性求职受访者在求职中遇到过性别歧视现象，27%的受访者表示尽管遇到就业性别歧视会选择独自忍受，29%的受访者会采取取证调查，而影响其采取调查取证的主要原因是“没有时间和精力”。

有的企业将女性能否喝酒作为招聘标准

早在以前就有由全国妇联发展部做出的 《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中，21.1%的人“经常”感觉到性别偏见，25.3%的人“时常”感觉到，45.4%的人“偶尔”感觉到。

此外，在招聘环节中的性别歧视也往往表现出如下形式：

有区别对待——不拒绝女性求职者，但会安排女性从事技术不强、条件较差、收入低廉的“岗位”。

公开排除——招聘中拒绝录用女性或提高女性录用标准，明确说“男性优先”或指出“此岗位适合男性应聘”等条件。

其次，对女性的招聘常常会出现多种歧视结合在一起，比如外貌、气质、年龄、身高成为女性劳动力的附加值，有的企业甚至还将女性能否喝酒作为招聘标准。还有甚者，用人单位会对女性求职者的婚孕状况作出公开或不公开的限制，比如要求女性承诺几年内不生育，或者迫使部分女性怀孕后“主动”离职等等。

小楼说，“现在企业招聘写只限男生或不招女生的不多，但女生最后被录用的可能性却依旧很低。企业不明拒，只需要暗中排除，随便说你哪个条件不行就好了。”

今年22岁的小楼在西安某高校读大四，她也表示说：“女生找工作，经常和能力相当的男生进入同一家企业的招聘环节。由于大多数企业追求的都是利润，嫌弃女性的生理特点，最后都以种种理由，优先聘用男生。现在我都习惯了，都变成“拒无霸”。