4月6日，中国宁波人才市场(宁波市人力资源市场)公布今年一季度才市分析，市场营销类岗位需求最为迫切。

网络招聘有所回落

随着经济形势的复苏，网络招聘不再像去年一样异军突起，一季度共服务企事业单位2755家，比去年减少341家。现场招聘摆脱了萎靡态势，共举办现场招聘会62场，10599家次企业进场设摊，需求各类人才225989人次，进场求职人数117500余人次，供求比为1:1.92。

分析：在两个市场合并运行之后，现场招聘会进行了诸多优化调整，包括开通免费求职直通车，增加专场招聘会场次等，有效保障了一季度现场招聘的平稳、安全和有序运行。当然，求职者无疑也有了更多选择和机会。

最缺工行业与最热门岗位

数据显示，在排行前10位的招聘单位行业中，“机械制造·机电·重工”、“贸易·进出口”、“汽车·摩托车”、“原材料加工”等对生产操作一线员工要求较高的行业，一季度招聘需求一直较大。

位居前10位的热门岗位排名，与往年相比变化不大。最热门岗位依然是以市场开拓为主的市场类人才，往后依次是：技工、五金机械、产品生产、商贸物流、轻工纺织，这些岗位需求数量增长明显，占了招聘市场人数需求的近80%。

分析：随着一季度招聘旺市的结束，应该说大部分企事业单位招聘需求得到基本满足，才市也将进入一个相对供需平衡的稳定期，但人才“供不应求”现象仍将存在，尤其是劳务技能型人才缺口不小。

市场营销类岗位需求最迫切

一季度中，参加中高级人才招聘会的企业中最多的是房地产开发/建筑与工程，其次是机械制造/机电/重工行业，最少的是医疗·保健·美容·卫生服务行业。

从岗位看，岗位需求最迫切的是市场营销类，其次是管理/行政/人事/文秘类、产品/生产、商业/贸易/物流类，其中旅游酒店、卫生/体育类需求最少。

数据显示，一季度中高级人才市场仅仅在参会企业数方面有所上升，其他指标均略有下降，在企业需求与进场人才上尤为显著。

分析：总体来看，中高级人才招聘现状基本上与我市制造业企业为主的产业结构相契合。值得注意的是，由于中高层人才流失率降低、招聘渠道多元化，进场人数受到一定冲击。但不可否认的是，“粥”多“僧”少现象依然突出，部分企业中高级岗位依然“一将难求”。可见，热门中高级岗位人才需求的持续增长，企业对中高级人才招聘的竞争压力将日趋激烈。