如今，我国的大学毕业生每年都在增加，甚至成倍数地增长。至此，各单位对于员工的要求也越来越看重学历，在很多招聘者的眼里，无论怎么讲，学历高的总是要比学历低的强。甚至现在在一些大型百货、大型化妆品店里，招聘人员也看重学历，学历高的员工在工资上有增加额，这种模仿国家机关事业单位的做法，究竟是有利发展、值得赞扬，还是苛刻要求、多此一举?

之所以在工资上体现了不同，正是为了吸引学历高的求职者，现在社会上就业压力比较大，能找到一份理想的工作不易，那么到化妆品店等这样的销售场所积累一些工作经验，也成了喜闻乐见的事情。

然而店里吸引高学历者，是为了撑门面，还是工作中的实际需要?众所周知，销售行业讲的是服务态度和销售技巧，根本用不到太多的学识，而有些乡下姑娘，谦恭礼貌，在服务态度和工作积极性上，要好过一些城里娇生惯养的姑娘百倍，那么重学历真的能招到适合工作的员工吗?

很多时候，我们议论招工都像是纸上谈兵。简单地想，如果没有必要的事情，经营者何苦花些冤枉钱呢?我们对于大学生的理解，应该注重各个方面，除了学识，她的素质、她的涵养、她接受新事物的能力，这很多方面，都是很多学历低的人无法企及的，经营者看重的，是她们便于管理，能提高整个化妆品店的服务质量和销售质量，所谓根基不同，最后成果肯定是不一样的。

说来说去，尺有所长，寸有所短，我们在搞招聘的时候，切不可刻意追求某一方面，要从求职者自身的情况来出发，肯干的乡下人，如果没有素质，不懂规矩，或者高素质、高学历的毕业生，没有吃苦的精神，这都是不可以聘用的，我们要发现双方的长处，综合起来评价一个人。