在某些古装电视剧里常常能看到告御状的桥段，一般告御状的结果就是皇帝非常重视，内幕于是从此层层揭开，冤案就此得以昭雪。而如果从实际情况考虑，告御状几乎是不可能的事情，除了能不能从围观的群众和负责安全的士兵中突围之外，古代制度也规定你必须先挨上一顿板子之后才能进行诉讼，否则状纸视为无效。

之所以这样做，是因为皇帝要维持下层官员的威信，维护整个制度的运行，否则人人都来告御状，天下岂不是大乱。事实上女皇武则天就曾经设立举报箱，平民可以直接把告人谋逆的状纸呈给武则天。这样做的结果适得其反，使得当时诬告成风，之后举报箱制度才逐渐被废止。

同样的道理也适用于职场，公司通常不会支持越级汇报。即便你的上司真的有错，但越级汇报却未必能让你得到想要的结果。

美珠是个相当有天分的营销人员，在进入新公司后，每个策划都受到了非常好的效果。美珠同时还对公司的市场营销战略走向提出了不少有建设性的看法，一时间成为公司的风云人物，连老板都对她另眼相看。

美珠如此出尽风头开始让她的顶头上司感到威胁，生怕美珠哪天把自己取而代之，于是有意无意中开始打压美珠。生性倔强的美珠自然不会忍气吞声，可她毕竟是下属，怎么能争得过顶头上司？于是她想到大老板对自己似乎很赏识，便在一天下班后故意晚走了半个小时，在停车场等到了大老板，借搭车的机会跟大老板诉说了一切。

不过大老板并没有像美珠想象的那样为自己主持公道，反而劝她要多学习做人做事。

其实美珠老板的反应已经算是很好了，对于她的越级汇报的错误并没有给予任何处罚，也没把这件事告诉她的上司。美珠对结果感到非常失望，这是因为她没有站在老板的角度考虑问题。

1、公司的管理制度不容忽视和破坏。

对于大老板来说，他首先考虑的是维持公司制度，如果他真的插手这件事，那么公司制度的权威性和中层管理人员的权力得不到保障，整个公司的管理人员都会觉得自己不被信任，这样下去还怎么进行有效管理呢？

2、身份地位的较量结果，一目了然。

如果大老板为美珠出头，势必就会得罪美珠的上司。而一个初级员工和一个中层管理者两者相比，如果没有特殊情况，后者的分量自然比前者重，很难想象大老板会选择开罪分量重的那个。

3、在大局面前一切都是浮云。

美珠的上司并没有做什么损害公司利益的事情，他和美珠的矛盾只是个人恩怨。在美珠看来对错明显的事情在老板看来只要没损害公司利益，根本不需要理会，更不会因此做出可能引发公司大变动的行为。

想通了老板的想法，相信你就能明白越级汇报并不是那么容易。况且这件事如果传到了上司耳朵里，矛盾是不是就要进一步激化了？而且在不知情者眼里，你恐怕就成为一个喜欢打小报告的人，职场形象就此受损了。

往最好的结果想，加入越级报告行为成功，你得到的是什么呢？除了一时之快，老板会觉得你不够忠诚，其他人则会对你提防疏远，如果你不能把上司取而代之，那么今后的日子恐怕会很难过。所以，从短期看你是胜利了，但从长远看，结果并不如想象中乐观。所以越级报告这种事，在职场中能免则免，是一个碰不得的雷区。

不过凡事都有例外，有几种比较特殊的情况需要注意，在这种时候你就很有必要采取告御状的方式：

•你的上司做出了损害公司利益的行为，但老板并不知道，并且如果知道了一定不会容忍；

•上司无法处理某件事情，而该事又必须有人做主决策才行；

•如果不越级报告就意味着你要失去工作或遭受不能承受的后果。