随着广电总局一次又一次限娱令的下发，从选秀节目走下神坛，到相亲类节目渐渐降温，职场类节目开始充斥人们的眼球，成为新一轮的荧幕热点。在荧幕上，大家可以看到，有不少人通过职场类节目，找到自己心仪的工作，进入大家梦寐以求的企业，追寻自己的梦想。恰逢现在正值“招工难与用工荒”，并且处于“首批90后大学生初入职场”时期，人们不禁发出疑问，职场节目能否引领招聘新潮流，成为继网络招聘后人们求职的新方式?

限娱令下，职场类节目异军突起

2012年1月1日起，广电总局颁布的“限娱令”正式施行，对全国电视上星频道的婚恋交友类、才艺竞秀类、情感故事类、游戏竞技类、综艺娱乐类、访谈脱口秀、真人秀等类型节目实行播出总量控制，每日19：30-22：00，播出上述类型节目总数控制在9档以内，每个上星频道每周播出上述类型节目总数不超过2档。

在此情况下，“井喷”的相亲节目热潮渐渐退去，职场真人秀补上了这个空缺。天津卫视推出了《非你莫属》，东南卫视和重庆卫视分别推出了《步步为赢》和《我是谁》，江苏卫视更是推出《职来职往》和《脱颖而出》两档职场类型节目。

对于求职类节目的突然火爆，东南卫视《步步为赢》制片人称，“综艺节目主要受众是年轻人，年轻人现在最关心什么?无非是事业和爱情。大学毕业生及打工者就业难已成为一个普遍性的社会问题，如果能关注年轻人的事业发展，再加上比较活泼的方式，这样的节目想不火都难。”

职场节目不会是求职的主流方式

职场节目会否成为今后求职的主流方式?记者就这个问题采访了一览英才网职场专家钟岸君先生。钟岸君提到，有三点原因导致了职场节目不可能成为求职的主流方式：

第一，电视求职节目面向的是全国的电视观众。能够有实力和勇气上电视求职的，毕竟是求职者中的一小部分，大部分人可能喜欢看这种求职类节目，却不会愿意自己登上这个求职的舞台。因此，电视求职节目，适于大众观看，却不适于大众求职。

第二，电视求职节目的观赏性，注定了其不可能完全平民化。目前职场类节目大多依靠舞台亮丽、嘉宾各异、话题具有矛盾冲突等看点，但对现实中企业招聘效果影响很小。如果求职者的能力过于普通、求职单位的吸引力不够大、应聘的职位比较一般，那就会少了很多的观赏性，导致节目收视率下降。

第三，每期电视求职节目，能出现的求职者数量太少。能够上节目的人可以说是经节目组百里挑一选出的佼佼者，名额实在是少之又少。

我们应该如何看待职场节目?

一览英才网职场专家钟岸君在采访中提出了以下几点建议：

第一，观众应该抱着学习的心态观看职场选秀节目。在节目中，我们可以看到很多HR或高层面试的全过程，可以全面了解不同的企业和职位需要的人才应该具备什么样的能力，需要哪些素养哪些知识哪些技能，积累一些面试的经验;我们也可以通过职场选秀节目，了解各行各业的一些我们不知道的东西，扩大我们的知识面。

第二，职场选秀节目是一个很好的锻炼舞台。如果你是个比较内向或者比较青涩的人，不妨去参加试试，锻炼锻炼自己的勇气和定力，在这个“千军万马过独木桥”的舞台上，你一定会有意想不到的收获。

第三，不要抱着太大希望。真正能在节目中求职成功的人少之又少，节目本身的商业性质决定了企业公司多多少少有着宣传的目的。能在节目中顺利找到工作固然是好事，但如果失败了，也不要过于在意，要把这当作自己人生中的一次历练。同时，更不能把这当作自己一夜成名的机会，面对职场，我们必须脚踏实地地努力，做好职业规划，不能心浮气躁。

第四，切不能为了参加节目应聘成功而虚报简历。由于这些节目是面向大众且一般都有视频记录，因此如果你被发现简历有作假成分，会对你今后的工作生涯造成很大影响，“永世不能翻身”。