俗话说：“选对合适的人才是企业成功的一半，”所以美容院如何招聘到优秀的美容师呢？下面138job整理了美容师招聘前的六大准备工作和招聘注意事项，供参考。

美容师招聘前的准备工作

为了达到更好的招聘效果，美容院在招聘前要搞清楚以下问题：

(1)建章建制，把岗位要求和分工做好，再根据不同的岗位要求招聘。而不是有什么亲朋先凑合着用，以后再说。结果，都是家里人，美容院成了亲戚安置办或救济院。

(2)做出人力需求计划，需要多少美容师、多少顾问?要不要文员、企划?财务谁做?管理人员在哪里?

(3)用什么吸引员工来我们的美容院?能给员工一个发展愿景吗?

(4)员工入职后的安排清晰明确吗?由谁介绍美容院状况和工作要求?

(5)员工宿舍在哪里?怎样管理?谁负责?

(6)通过什么渠道招人?要花费多少?什么要求? 网络招聘用了没有?

美容师招聘注意事项：

招聘时老板先想好找什么人?招聘的目的是什么?给自己几个理由。然后就按照流程来做招聘，择人定岗。

一般美容院招聘人员除了报纸打广告，就是网络广告，店门口贴招聘启事，熟人介绍，挖墙脚，去美容学校招等等!

比如在北京老板和美容师比较爱看的杂志是科技新生活，每周一期，定价只是五角钱，首页刊登大大的广告咨讯：三万美容岗位任您选。很吸引人的眼球，所以这个报纸就成了美容行业人的最爱，很多招聘广告都会在上面刊登。

但密密麻麻的广告豆腐块怎么才能凸显你的广告哪?和报社的人搞好关系，持续不断的打，要打就在如海的广告栏里前三排最佳。广告内容越简单越好，字要大，简洁，明确要注明：包吃住，因为很多找工作的人，首先想到的就是吃住问题。高薪一般会写2000---5000起。

还有一个方法就是通过店内的美容师介绍自己的同行或者朋友来店里工作，介绍一个来要给美容师奖金，大约200--300为宜。