俗话说:“选对合适的人才是企业成功的一半,”所以美容院如何招聘到优秀的美容师呢?下面138job整理了美容师招聘前的六大准备工作和招聘注意事项,供参考。
还有一个百试百灵的方法就是在当地的报纸上寻找转让美容院的广告,只要上面没写:转店勿扰员工!你就可以打电话过去和老板商量要他们家美容师,可以适当的给到老板点费用。因为店不做了,美容师还是要工作的,一般和老板约好了去看,就提前一小时到店里和她们美容师聊天,比如,问她们店转了,你们有什么打算?一个月赚多少钱啊?喜不喜欢学习?想不想去到我们家有很好的学习氛围。可以选择她们店里最好看,满意的美容师。
打出广告就会有人来应聘,应聘时也要有流程,工作申请表,老板不要亲自面试,最好在店里挑选一个有亲和力的美容师或者主管来面试,先问,在填表格,对应聘者要嘘寒问暖,比如说:外面冷不冷啊?好不好找?怎么来的?以问的形式让应聘者回答:
在这行做多久了?
你的目标是什么?
为什么想做美容行业?
你希望和什么样的同事工作?
你对你的工资待遇有什么要求吗?
在你以前的店里你的职责是什么?
在以往的工作里最让你骄傲的是什么?
我们店学习的机会比较多,你愿意学习吗?
你从事这个行业有多久,你以往的经历是什么?
对新的岗位你有什么设想吗?你觉得你哪一项的技能需要提高?
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