5月11日，年度规模最大的环渤海区域人才智力交流洽谈会在中国天津人力资源发展促进中心拉开帷幕，37个城市人才服务中心带来了12000余个职位，吸引了万余求职者到场。据悉，当天达成求职意向率超4成，其中本土企业的“战况”好于外省市企业。

外地企业 薪酬不给力

与其他招聘会不同，一年一度的环渤海区域人才智力交流洽谈会除了主打本土企业牌外，今年还邀请了北京、吉林、保定、珠海等37个城市人才服务中心组团来津招才引智。

招聘大厅内，外省市招聘专区与本土企业专区相比，显得人丁稀少。在北京一家幼儿教育机构的招聘展台前，天津外国语大学应届毕业生小孙张口的第一个问题就是：“请问您的工作地点是在天津吗?”听到招聘方否定的回答后，小孙拿着手中的简历摇摇头便走开了。该企业负责招聘的工作人员表示：“在津生源非常不好招，他们大多只认天津企业。有几个条件挺好的天津学生本来谈得不错，但当我问他们是否愿意到北京工作时，他们都犹豫了。”

对此，几位在外省市专区浏览招聘信息的应聘者都表示，薪酬方面，包括北京在内的外省市企业并没有比本地企业高出多少，因此没必要舍近求远。

本地企业 应聘排长龙

相比外省市企业招聘摊位前的冷冷清清，本地企业这边却排起了一条条“小长龙”。在天津某知名的药企展台上，已经堆了厚厚的一摞简历。另外几家规模较大的民企展位前，也是围满了人。“以往来应聘普工的都是高职毕业生居多，正规本科生极少，今天还接到了几个本科生的简历，这让我们有些意外。”一家机械行业的民企招聘负责人表示，“我们民企特别欢迎大学生，如果试用合格，可能会调配他们到其他岗位委以重任。”

今年本土企业招聘出现了两点变化：一是工资水平提高了。从招聘信息显示的工资来看，2000元以下的月薪已经看不到了，而且福利待遇也在提高;二是大中专生就业还是较难，从前不愿意投向民企的本科生也都前来应聘，可以看出本科毕业生的求职观念在转变。