近日，人才市场迎来了招聘求职的高峰期。从国内知名行业建筑、医药、机械、化工、金融、服装等行业的专场招聘会来看，人才市场上供求两旺。各个行业企业的人才缺口依然很大，不仅招聘的企业骤增，应聘的求职者也随之暴涨。

建筑设计类人才需求继续攀升

最新数据显示：建筑设计师的招聘需求与去年同期相比增长50.2%，园林景观设计师的招聘需求与去年同期相比增长74.8%，幕墙设计师的招聘需求与去年同期相比增长26.9%，灯光设计师的招聘需求与去年同期相比增长100%。

几年受国家相关政策影响，住宅建筑市场受冷，商业地产也被推向风口浪尖。但是，由于人才的匮乏，商业地产的发展也一度遭受瓶颈。建筑设计师、园林景观设计师、幕墙设计师、灯光设计师等职位是为商业地产发展提高竞争力的专业人才。在2012年，这类人才的需求将进一步提升，人才供给难的问题也亟待解决。

另外，除了设计类人才需求持续攀升以外，结构工程师、土建工程师、给排水工程师等基础施工类职位的就业情况也被看好。

生物制药研发岗位需求翻番

最新数据显示：生物制药的招聘需求与去年同期相比上涨了103.8%，技术研发岗位的招聘需求与去年同期相比上涨了92.1%。

生物制药相关职位之所以能成为热招职位，与生物医药“十二五”的推行及相关扶持政策有很大的关系，新的“十二五规划”将大力支持我国药物的自主研发，专家预测生物制药研发人才还将被大力需求。

机械行业蓝领技术工需求“爆棚”

最新数据显示：机械行业操作工的招聘需求与去年同期相比增长41.7%，焊装工和喷涂工的招聘需求与去年同期相比增长11.5%，电工、磨工、铣工、钳工、钣金工的招聘需求总量与去年同期相比增长20.9%，机修工的招聘需求与去年同期相比增长24.1%。

蓝领技术工人招工难是机械行业面临的首要招工难题。相关院校加大对口人才的培养输出，是解决蓝领人才短缺的长远之计。另外，企业也应增加内部自主培养机制，对蓝领人才进行良好地职业规划，吸引有潜质的蓝领人才，同时让有经验的蓝领人才“留下来”，减少人才流动性，保证企业正常运作和生产。

高端化工人才需求猛增

最新数据显示：化学、石油石化、涂料橡胶、精细化工、日化、煤化工、环保能源、化工机械、化工贸易等领域招聘需求与去年同期相比增长77.3%。主要热门职位有设备工程师、技术支持工程师、销售经理、主操/主控/操作工等。

日前，《石化和化学工业“十二五”发展规划》已经正式发布了，《规划》确定了石化化工行业“十二五”期间经济总量发展目标，重点强调了加快结构调整，发展高端石化产品，实现绿色可持续发展，产业的升级改造势必将带动相关行业的人才需求猛增。

期货人才需求成金融行业新亮点

数据显示：银行、证券、保险、基金、投资、期货、外汇等金融行业企业在节后招聘需求旺盛，与去年同期相比增长114%。其中热门职位为客户经理/理财顾问/投资顾问、信贷经理、银行驻点客户经理、证券分析师、居间人/经纪人等。

期货公司虽然和银行、保险、证券机构同为金融企业，但整体相对还比较弱小，期货公司从业人员的福利待遇和薪资水平较其他金融行业要低。加之大众对期货行业熟悉度和认知度还不高，特别是期货业发展相对落后的地区，期货人才严重匮乏。这就意味着期货从业方面还有着巨大的人才缺口，还需要有更多的专业人士加入到期货行业当中。

服装电子商务人才需求“井喷”

数据显示：服装行业招聘需求与去年同期相比增长超过百分之二百，翻了两番，主要热门职位有服装设计师、陈列师、店面设计师、电商平台客服、品牌主管等。其中，服装行业涉及蓝领工人也很多，成为目前招聘需求最大的行业之一，也是出现节后用工荒的一个主要行业。

随着越来越多的消费者把网购作为第一服装消费渠道，淘宝、凡客诚品、麦考林等服装电子商务取得了巨大的商业成功，可以预见电子商务的销售方式将是服装行业新的销售渠道，销售方式的急速转型直接导致了人才断层，服装电子商务人才需求将持续保持“井喷”式增长。