第二击：了解考核成绩

套路1：敢于试错

试用期不代表你做事一定都得小心翼翼，不允许有任何犯错。往往有时候一些错误可以让你更清楚地了解工作内容。但是，对于错误大小的把握还是得自己心里有数，一些因为自己粗心造成的低级错误要避免，一些和专业、业务相关的，可以试着自己走一步然后再去请教同事和领导，而不是什么都不做就去寻求帮助，至少让大家知道，你是有自己的想法的，和你沟通起来也会迅速地进入状态。而小小的错误也不会造成太大的损失，随时调头也都来得及。既赢得了人心，自己的业务水平也得到提高，一举两得。

套路2：主动询问上司

很多试用期新人看到领导都十分腼腆，要想知道自己试用期的表现如何，首先要知道，谁是你的试用期评分人。接下来要做的就是，定期向上司了解你近阶段试用期的表现以及需要改进的地方。其实，上司是非常乐意和你分享的，你这样的行为会让上司认为，你的转正意愿非常强烈，对你的印象大大提升。当然，在和上司沟通的时候，一定要注意时间、地点、人物、环境、频率等等，如果上司手头正在处理事情，又或是三天两头就去问上司自己的表现，那就会适得其反了。

最终击：向“正式”冲刺

成绩不佳如何弥补?

眼看转正期快到，但是你对自己的试用期表现不甚满意，如果你有这样的预感，那说明还有的救。就怕有人浑浑噩噩地度过试用期，最后被cancel掉都不知道错在哪里。当你有不好的感觉时，不妨把自己整个试用期经历的事情都好好回忆一下，哪些事情你做的不是最好，哪些事情表现还不错，找出那些拉后腿的事件，再逐一分析出错的原因、补救措施以及你所学到的技能。你可以选择把这些内容整理成一份“述职报告”递交给上司，如果你口才够好，也可以当面和上司表达你这段试用期的感悟。按照常理，没有哪个上司会拒绝一个有担当、有思想、有规划、谦虚诚恳的下属。

主动提出提前转正

既然有成绩不佳的，那也必定会有试用期自我感觉非常好的新人。前程无忧职场专家建议，如果有提早转正的想法，必须掌握以下几点：首先，确信你的确为团队、为公司作出了贡献，超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何?在几个月内完成的工作量与质如何?有没有犯过错误，就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正，那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。其次，把握时机。试用期本来最长也就6个月，最少2个月，太早提会显得你太“猴急”，太晚那就失去“提前转正”的意义。一般来说，6个月的试用期，可以在3个月的时候提出提前转正的想法。当然，千万不要以为自己在试用期表现优异就贸然向上司提出例如加薪等要求，这会让上司倍感压力，甚至还会觉得你过于狂妄。

试用期是企业与求职者之间一个双向选择的过程。作为求职者，一是尽力地表现自己并寻求认同，获得满意的工作;二是在试用期期间对企业进行一个自我的观察与考核，看企业文化及各方面是否适合自己。根据前程无忧以往调查数据显示，求职者在试用期中对公司的考察涉及到很多方面，薪资福利、团队氛围、工作环境等等，都是求职者对公司的考察。因此，试用期也不是一味地去迎合公司的考评，还应该以客观的眼光，去考察公司。只有彼此都满意对方，那才能有美好的未来。