职场内努力发挥个人能力是在所难免，不过，就算你有天大的本领，不与人打交道，又怎么可能发挥团队潜能呢？把一些不良的个人弱点剔除，有助发展更好的工作前景。

你的职业生涯可能跟运动、艺术毫不相干，所以管理这些你没有的天赋，对你的职业没有任何意义。因此，明智的控制策略，就是管理妨碍你发挥职业天赋的那些弱点。

1、自以为是

自以为是的人，一般都处理不好与身边人的关系。与同事之间的关系欠佳，就不能形成长久的合作。与同事合作不来，怎么能成大事？

2、狭隘自私

不管是心胸狭隘，抑或视野狭隘，甚至知识结构狭隘，狭隘的人一般都有严重的自恋情绪。这种性格的人，也是很难与人和社会相处的，加上自私而不想贡献，只想占便宜，这种人最终不会获得上级和下属的接纳。

3、骄傲狂妄

有一点成绩就骄傲，这种人最容易犯错误，内心也很脆弱，既经不起成功的喜悦，又经不起失败的打击。骄傲狂妄去到哪都不受欢迎，尽管他的口气很大，能力也许很强，但是一定会招来周围的人群起而攻之，最终一无所有。

4、消沉轻信

消沉的人往往给人一种甚么都不想，甚么也不去做的感觉。即使有再强的能力，终生也将一事无成。更可怕的是他却自认为很聪明，甚么都知道，甚么也都能看透，因而看不起别人。

容易轻信的人，往往能给人一种有品格有修养的错觉，其实轻信是他的人性弱点。比如轻信朋友或下属，轻信自己的智慧、知识、实力、权力、判断、机遇、学历、经验，要知道工作目标或生意赚钱是一件非常明确的事，也是一种以利益为根本的事，同时又是冒风险的事。所以，轻信的性格最容易把利益拱手让给他人。

5、多疑冲动

多疑的最大特点是把自己的力量冷落在一边，从而形成孤军奋战，不信任别人的艰苦局面。而冲动则令人信口开河，但却不能兑现，极大程度地损害自己的信誉;而一旦轻率地泄露了自己的经营秘密，别人就会乘虚而人。冲动还有一个缺点是轻易做决定，会突然决定干，或突然否定，出尔反尔。这种轻率的行为本身，很可能就是令人无所适从。

不论你是否具有以上的缺点，但了解总不是坏事，知道扬长避短至为重要，因为剔除职场恶习人人有责。

6、自满主观

若果主观认定自己总是最好的，甚至认为自己应该成为其他人仿效的标准，这种人不屑于与外界来往，欠缺聆听别人说话的耐性，故步自封而不自知，他们甚至不清楚社会进步到什么程度，面对目前的成就沾沾自喜，怎么可能有更大的成就呢!

认定学习的重要性，因为自满而停止学习，就是停滞不前，是等待被淘汰的开始。应虚心向别人请教，也乐于与人分享工作心得，助人利己大家得益。

7、保守怕试

这种人的工作态度全凭过去的经验而来，没人走过的路他不敢走，没人做过的事他不敢做。这种人也许早已经察觉到自己的情况不如别人，但仍然不愿意改变以迎头赶上，每次做事总是想到失败会是多么的惨痛，从而拒绝尝试新做法。新的东西没有开始，旧的东西却在被淘汰。不敢尝试又怎么可能突破现状呢!

加强对本业的认识，稳守的同时亦要懂得突围而出，有信心更要有行动，明白不进则退的道理，害怕失败而不敢尝试，比失败更可怕!

8、懒惰散漫

一个人可以是身体懒惰，或者脑筋懒惰。身体懒惰的人只是思想而不愿意去做，而脑筋懒惰的人就只有盲干而不作思想。身体懒惰的人每当想思考的时候，都会想出许多不同的问题，有时候还会想出一些新鲜的念头，但却什么行动也没有。

脑筋懒惰的人花一生时间在做同样的工作，但从来不考虑去改变什么。这两种懒惰一般很少出现在同一个人身上，因为身体和脑筋同时懒惰，结局只有被现实的社会所淘汰。

只要清晰自己的身份定位，再加上知道个人工作的权责，你就更容易地集中工作的焦点，若果懒惰伴随著你，你将会一事无成!只要从现在开始凡事做到坐言起行，并且为自己的工作定下明确的目标，在限期之前完成。