收费陷阱：一些招聘单位以各种名义向毕业生收取报名费、服装费、抵押金、风险金、培训费等，这些都属于非法行为。毕业生要对繁多的收费说“NO”，以防上当受骗。一旦发现不对劲，及时向招聘单位所在地有关部门举报。

高薪陷阱：一些招聘企业优厚的薪酬让很多毕业生怦然心动，但看似“高薪”的背后往往暗藏“玄机”，不是拉你进传销窝，就是从事色情行业。面对“高薪”，毕业生要擦亮眼睛，天上不会掉馅饼，不经努力获取“高薪”的事绝不会有。

试用陷阱：一些不良企业对毕业生在试用期间的工资设置极低，录用后的待遇却十分诱人。不是在这期间少付工资，就是试用期无限延长，或者试用期满后蓄意辞退，以此赚取廉价劳动力。

根据《劳动法》及相关法律规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。用人单位对于毕业生在使用期内的要求、薪酬，应以书面的形式达成一致，当毕业生遭遇不公平的待遇时，这便成为“可以说话”的证据。

合同陷阱：毕业生往往法律意识谈薄，有些招聘单位利用毕业生的这一弱点，在与其签订劳动合同时，在试用期、薪资等方面制定有失公平的规定，而当毕业生违反这些规定时，企业辞退员工似乎“合理合法”。毕业生要加强法律和劳动政策知识方面的学习，做到心中有数，才能避免掉进用人单位设下的“陷阱”。

其实，骗子的骗术并不高明，归根究底，骗子就是利用了求职者求职心切的心态和贪婪的心理，只要稍加谨慎，在招聘信息面前沉着冷静，揭开上面蒙着的一层面纱，就能辨别真伪。