首先，必须要学会转变角色。

不要和这些元老级别的人发生正面冲突，比如说，发生口角之类的。要尽量维持表面上的和平，我们可以看到，会倚老卖老的人，通常都是在企业中资历够久，经验丰富，而且对企业的贡献巨大的人，他们的思想独立而成熟，但是却可能会因为缺乏领导的特质和视野，而没有得到升迁，所以，他们都很爱面子，在部门中有一定影响力和号召力，但是平时的抱怨也是少不了的。我们刚刚进入企业的时候，要先察言观色，看看这些元老对于工作是怎样做的，言行有什么忌讳的没有，以此来了解企业内部的形式。对于初来乍到的我们，一定要切记，不要反驳他们的看法，难怕心里再怎么不认同，也不能在表面上不给人家台阶下。

其次，要学会复制这些元老有的优点。

如果你能让他们在你的身上看到他们年轻时候的影子，那么，无疑的，他们会很看好你，谁会不喜欢自己呢，这是最正确的讨好别人的办法。

我们在职场上，总是会看到这样两种新人，第一种是有高学历和聪明的头脑的，他们往往不够踏实，工作中也比较浮躁，喜欢引起轰动和吸引别人的注意，给人华而不实的感觉，一遇到困难的时候就躲避，干活也很懒惰，这类人往往很快就被淘汰了。

另外一种是，看起来不是很聪明，但是它们很勤奋，遇到事情懂得虚心请教，善于向老员工学习，会观察周围人的心思，会复制老员工的经验，很快的能够适应环境，最后也会发展的最好。其实，老员工丰富的经验技能，缜密的思路是新人们最好的教材。对于职场新人来说，最聪明做法就是，利用老员工喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。

第三点，学会拒绝。

如果你是新人，刚刚进入这个公司，一定会被别人使唤，这个时候世界工厂网小编认为如果你不能学会拒绝，遏制住这种开头，后面会一发不可收拾。

再有就是，作为新人，首先要做的就是守好自己的本分，了解自己的岗位职责，明确工作目标。在接到老员工们交待的繁琐工作时，应该分清主次，在做完自己的本职工作后量力而行。否则，不但别人交待的事做不好，自己的工作也耽误了，得不偿失。