“买车”“换房子”等日程是否已在你脑海里规划，可有一个问题你是否还没考虑清楚呢?身为职场女性的你，是想“生”还是想“升”?

据了解，如今女白领因生存压力大而越来越迟要小孩，但迟生、不生小孩又遭遇周边社会环境的压力，从而生子问题令女白领们陷入了“两难”的怪圈。 专家表示，30岁前是生孩子的最好时机，但如在完全不想要孩子的情况下勉强生育，则容易患产后抑郁症。

案例

小瑶　29岁　结婚1年　国有企业

“我也面临这样的选择，我现在的岗位‘压力重重但前程似锦’。”小瑶说，公司内部竞争激烈，每个月就像学生考试排名一样，将一线员工的工作业绩进行排名，实行末位淘汰制，没有孩子都已经压力很大，何况生了孩子。而且小瑶亲眼目睹一些女同事因为生孩子几个月无法上班，回来后，就丢了现在的好岗位、好工作，被“轮岗”到行政部门或者文秘之类打杂的岗位，很难再回到创建业绩的一些岗位。

“如今职场如战场，少一份参与，就少一份上升的机会。企业会因你为这社会生了一个可爱的宝宝，而给你加薪升职吗?企业会把你眼下还不错的职位保留到你休完产假回来吗?我是否应该苦干两年，再去生小孩呢?我平时很有主见，只是这个问题却让我理不清了头绪。”小瑶非常苦恼。

专家建议：生

适龄生育母婴有利

中山大学附属第三医院妇产科副主任医师古健指出，女性的最佳生育年龄为24～28岁。女性过度晚婚晚育，不仅会增加患卵巢癌、子宫内膜异位症以及乳腺癌等妇科疾病的风险，而且易对胎儿造成不利影响。女性在进入青春期后，卵巢每月都有排卵并产生雌激素、孕激素等，但当这些激素过多或作用时间过长，则会产生一系列不良后果，如卵巢癌、乳腺癌、子宫内膜癌等。

“生育太迟还会影响胎儿。”暨南大学附属第一医院妇产科肖小敏教授说，产妇年龄越大，卵细胞受各种射线和有害物质的影响会越多，其遗传物质发生突变的机会也会增多，质量会下降，发生自然流产、早产、死胎以及先天畸形的可能性会成倍增加。“有研究显示，35岁以上产妇，自然流产率会3倍于25～29岁的孕妇。35岁怀孕，胎儿患唐氏综合征的几率为1/350，而到了48岁，唐氏综合征发生率变为1/10。”

案例

黎小姐　32岁　结婚3年　大型私企

母亲爱孩子，是人的天性，可是有位妈妈却在不久前刊登一文，耐人寻味。

作者讲述她是一个享受工作压力的职场女性，本来就抱着丁克的决心，但却碍于丈夫家庭的压力不得不在30岁的时候生了一个孩子，生育期间也会影响其工作这是毫无疑问的，虽然她生完孩子后火速回巢，再次挑起重担，但却一直恢复不了当初的盛况。看着一天天长大的孩子，她心理竟然莫名地产生了一种怨恨的情绪。

在某经营状况颇好的大型企业工作的黎小姐也处在同样的“水深火热”中。“我一直都不喜欢孩子，看到孩子甚至会觉得讨厌，上次勉强抱了亲戚的孩子，一看到他流口水就更加厌恶了，我想我是不适合生孩子的，况且我现在前途一片大好，难道要我牺牲人人都羡慕的职位吗?可是看着年迈父母看到别的小孩总喜欢摸摸抱抱，我心里就很不是滋味，知道他们是想抱孙子，作为女儿，我何尝不想满足老人的心愿呢?”