在求职者眼中，银行无疑是最具竞争力的雇主，其主要因素就是“高收入”。进了银行是否就真的端上金饭碗?非也!记者调查发现，目前重庆各家中小银行里真正意义上的高收入人群很少。

银行薪酬体系复杂，是个金字塔结构。各银行员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。”某银行的退休职工称，在银行要想拿高薪只有两条路：一是工作能力强，存贷款和中间业务突出;二是当个领导，有个一官半职的人。银行薪酬是阶梯式的，越往上越高，行长就不用说了，最差也有五六十万吧!”

明码实价买存款

你有1000万，银行上门找你谈价

记者从多位银行工作人员处了解到，收入的高低和岗位有关。王欣是重庆某银行的行政人员。她告诉记者，自己一个月的收入才4000元左右，这份收入看似还说得过去。不过，和其他部门比起来就差了很大一截，主要是他们不能接触到有提成的业务，做的都是份内事。“比如个贷部，他们主要有业绩提成支撑着个人收入，放一笔款就能拿到一笔钱，每个季度、每年还有其他奖励。在银行，像行政部门、后勤、办公室这类地方的收入都比较死，由于我们没有接触个人或对公业务，所以没有提成。举个例子，上个季度我的绩效税前6000多元，而一个资源不错的网点，随便一个柜员少说也能拿到2万多元，网点主任就更高了，这是没得比的。”

一位银行业界资深人士告诉记者，所在银行不同，收入也是有很大差异的。“比如某银行一般客户经理半年的收入在17万左右，不过压力巨大。而一般国有大银行的收入波动很大，半年下来从几万到10多万元不等(网点差异)。而外资银行就全靠行内的等级，比如汇丰银行，一般员工月收入在5000-8000元左右，而一个部门负责人随便就能拿到2万多，等级越高收入越高。总的来说，国有银行收入高低是看业务量，而外资银行是看行内等级。”

平常岗位月薪四五千很一般

6月20日上午，市民吴先生收到了某股份制银行的客服短信，内容大致如下：“我行正进行存款大回馈活动，即日起至6月30日只要从他行转入资金到某某支行账户，并保持至7月1日，我行将根据您转入的资金量赠送高档精美礼品。”这是明目张胆的“挖墙脚”式揽存。

“我是做管材生意的，资金流动性很大，有时200多万会在银行放1个多月，我的客户经理经常在每月底打电话请我帮助她完成存款任务。每次我去存钱她都送我不少东西，感觉她想让我存有所值。不知道银行一天到晚要那么多存款干啥?”吴先生笑着说。