银行挖角战

行长年薪起码得过百万元

记者从一位银行资深工作人员处了解到，各银行的员工一般分为很多级，有的银行分为十二级，有的银行分为十七级，不同的级别对应着不同的工资。”一般来说，总行行长属于第一二级，各部门老总(分行行长)属于三四级，支行行长属于五六级，再往下就是网点主任、各级主管和普通员工了。

记者调查后发现，银行中层的收入相差也大，但与普通职工相比，往往要高出好几倍。支行是银行的业务部门，支行行长压力比较大，收入一般比较高。一些效益好的支行，支行行长年收入可以超过百万。重庆某家银行的支行行长表示，只要完成基本任务，基本能拿到80万元以上。

而在银行的前台人员中，网点主任收入一般是最高的，其次是客户经理，再次是柜员。不过有些业务能力突出的柜员或者客户经理收入能超过很多人，占极少数。而在银行内部管理人员中从科长、部门负责人到副行长、行长收入呈阶梯式，收入级级攀升，一级高过一级。而股份制银行除了行长和部分高管外，其他人都是“论功行赏”，有多大锅下多少米，有能耐就不怕撑着。外资银行则是一次性“买断”薪酬定得死死的，一切按照入行时签订的合同执行，多一分，少一分都有账可查。

杨先生是重庆某银行的副行长，他告诉记者自己的年薪在80万上下。“在我们银行，重庆分行行长的收入在140万左右。不过，行长是站在风口浪尖的人，高薪的背后是巨大的压力和风险，一般工作人员做错了事最多一个处罚，而我做错一个决定那有可能是要坐牢的!别老羡慕银行高管拿了多少钱，是有代价的!”

金字塔顶端行长都是百万富翁

“喂，我是XX银行人力资源部的，您有兴趣来我行吗?薪酬可面谈，待遇从优……”交通银行的客户经理李先生几乎每天都要接到这样的电话。李先生称，自己之所以这么“吃香”主要是他手上的客户资源多。“银行之间挖墙脚是很正常的事，对于一般客户经理来说，有些人把手上的客户维护得很好，他走到哪里客户就跟到哪里，所以客户资源是一般银行员工的敲门砖。”

一位重庆某银行的人力资源部主任告诉记者，如果要挖银行高管甚至于行长，工作能力和睿智的头脑是最看重的。“俗话说‘千军易得一将难求’不过，行长可不是那么好挖的。薪酬、福利、工作环境要面面俱到才行。我们要挖一个行长，最起码开出的年薪得过百万吧!当然，对于行长这种高级管理人员来说，肯定要有几把刷子的，拿多少钱，做多少事就这个道理。”

不过，相对国有银行，外资银行挖墙脚就要困难许多。张先生是某银行的一名骨干，上个月他参加了渣打在重庆的面试，然而这位业内人士乘兴而去败兴而归。对方虽然给的薪酬不错，但给的岗位是个清水衙门，要求他只能拉存款，不能做贷款，这比起目前他所从事的信贷综合业务岗位，油水显然不足。

另一名招行的资深人士曾被汇丰银行邀请过，不过他也放弃了。”给我二十万年薪，但是要求除了汇丰规定之外，所有的事情都不能做，特别要求与客户的交往中，一定要清爽，请客有规矩，被请更是非经批准不得前往。这和国有银行‘放手去干’的传统完全不同，这样与客户之间互相优惠的可能就没了，外快也就没了。所以，外资银行的‘清爽’，让很多习惯于‘灵活操作’的业务能手很不习惯。”