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面试这四种表现会“雷死”HR

2012.08.22 出处:前程无忧 作者:未知 责任编辑:陈红

或因为学校教育与社会需求脱节,或因为部分求职者职业修炼不够,或因为压力过大让心理失衡……不少求职者的表现着实让人大跌眼镜,直把面试官雷到“外焦内嫩”。

或因为学校教育与社会需求脱节,或因为部分求职者职业修炼不够,或因为压力过大让心理失衡……不少求职者的表现着实让人大跌眼镜,直把面试官雷到“外焦内嫩”。

1. 带家人面试

雷人指数:★★★★★

去企业面试还跟刚到大学报到一样,父母随身携带。这样的事听起来有些难以置信,但某外企招聘经理Emma就遇到过一次。

那天,一个叫Apple的女孩如约而至,一脸娃娃气,一看就知道是刚出校门的大学生。身后还跟着一位中年妇女,满脸堆笑说:“我是她妈妈,不放心,陪她来看看,你们管你们聊。”顿时,周围同事都把目光从电脑屏幕上移到了这对母女身上。

专家点评:

可怜天下父母心,父母总是对儿女牵挂不已。从上幼儿园开始就得操心,直到送第一次出门的儿女到大学去报到,生怕有哪一步出问题,怕孩子吃亏受苦。这种心情可以理解,但用人单位需要的是一个独立自主,且有能力独当一面,能挑责任的人,应届毕业生在父母陪同下去应聘,不管出于什么原因,都会让HR怀疑他或她的能力,质疑他/她是否能胜任工作,质疑他/她是不是会像少爷公主一样需要有人迁就。工作,是一个人独立的开始,一定要自己独立面对,父母的叮嘱与担心,请留在家里。

2. “神马是职业规划?”

雷人指数:★★★★★

如今,越来越多的HR会向求职者提这样的问题:“你的职业规划是什么?”小张在面试中就被问到这个问题,这是他在面试前完全没有想到的。结果,他顿了半天,挠了两下头,支支吾吾的问:“职业规划?您的意思是想知道什么?反正我的专业是IT。”对面的面试官听了,面色马上沉了下来。

专家点评:

面试官问及职业规划的问题,目的在于考察求职者的自我认知是否清晰,是否有明确的职业定位,个人的发展愿望与企业的需求是否契合。如果应聘者支支吾吾,语焉不详,HR会质疑他的应聘动机,自然会被PASS掉。

面试中如何回答类似问题?专家认为,对于求职者来说,做好明确的职业定位和路径规划,是求职前的必修课之一,这样,面试时才能把自己的发展“蓝图”清晰地展示给面试官,才能把你的核心竞争优势和积极的综合胜任力表现出来。

特别注意,这些内在的个人核心价值是伪装不出来的,它们会在面试的过程中通过你的言辞举止,眼神表情等细节流露出来,是逃不过有火眼金睛的面试官的,所以用心思考你的职业定位和职业规划至关重要。

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