看到一些美容企业招聘前台打出英语过四六级，身高1米68的要求，让不少求职者止步，到底一个前台为啥要这么高的要求呢？这就表明目前一些美容企业招聘管理存在一定的误区，那今天我们就来盘点一下美容企业招聘面试存在的误区。

一、招聘条件太苛刻

所谓的招聘条件苛刻，就比如招聘一个前台需要一个本科以上学历，英语过四六级，还得身高接近1米68，看到这样的招聘条件不禁让我们联想到参加选美大赛，这样苛刻的招聘条件也会让很多求职者放弃投递简历，结果就是企业招不到人才。

如何去改善这样的苛刻招聘条件呢，美容企业应该适当根据岗位工作职责做出相关调整，比如招聘前台，可以写明形象端庄，大专以上学历，具有相关工作经验等要求，这种人性化招聘条件会为你带来大量人才投递简历，从中让你很好的筛选，方便招聘到合适人才。

二、注重学历，忽视潜力

就像上面提到的招聘一个前台需要本科生学习，这就让很多大专生学历的求职者不满了，因为有些时候学习并不能反映你的工作能力，高学历低能力的人、低学历高能力比比皆是。

注重学历这是很多企业普遍存在的招聘管理漏洞，这也让那些所谓的“高学历”派有机可乘，在此，强烈要求现在的美容企业不要把学历当成招聘条件的首选，因为这严重影响着招聘的效果，同时也制约企业人才的引进。

三、看重稳定性，忽视贡献率

任何一个求职者都逃脱不了被面试官问及离职原因，因为从离职原因中面试官可以看出求职者是否具有稳定性，而那些用“压力太大，同事关系处理不好或者薪酬太低”的离职理由，面试官都会对这位求职者不满意，因为她们觉得这些求职者没有稳定性。

从这个观点我们也不难看出所谓的稳定性，就是看你在这个企业呆的时间长短，而忽视了对企业有多少贡献，作为21世纪，我们倡导做一个有创新有思想的人，对于招聘这一块，我们也要与时俱进，不要只看稳定性，同时我们也要看员工的贡献率。

四、工作经验看太重

现在刚出校门的应届生都非常委屈，因为工作经验缺乏所以找工作很难。一些面试官太看重工作经验，导致经验缺乏的求职者应聘路上充满艰辛，这也就影响着招聘效果。

其实说不看重工作经验也是不行的，因为我们从求职简历上能看到价值的东西就只有所谓的工作经验了，所以这也让很多面试官纠结。现在存在不少捏造工作经验的求职者，让她们无从分辨，导致着人才招聘的缺陷。

以上就是本人总结的美容企业招聘面试的误区，希望可以通过这篇文章，让大家明白HR招聘管理的重要性，同时也欢迎大家来一起探讨美业招聘还存在哪些误区，以便为美容企业和求职者实现双赢的局面。