2012年11月14日，据日前《大学生职业适应善调查报告》显示，调查工作不满3年的职工中近有一半以上的表示平均每年换一次工作，其最主要的原因就是不适应现在的工作。据专家分析，引起大学生频繁跳槽的主要原因是由于当今的教学知识陈旧造成供需错位。大学生是职场未来的核心，如今随着美业的迅速发展，步入美业的大学生也日益增多，对此关于当今大学生的动态美业也应引起注意。

六成以上求职者更注重薪酬福利

在职场新人调查中显示，近六成以上的求职者在找工作时更加注重企业给予的薪酬福利。其中，通过实习到转正时期有工作变动两次以上的有57%，工作变动三次以上的占32%。据调查结果表明，职场新人工作变动次数增多的主要原因主要是薪酬福利、企业环境、人文气息及工作地点。

大学生职场新人频现“不适症”

记者采访了部分职场新人后总结出，目前初入职场的大学生在对目前工作适应状况的自我评价低，工作喜欢度不高、跳槽频繁、通过实习找到工作的比重低等问题，而这些问题也正反映出大学生对职业的不适应。用人单位受调查者普遍认为，大学生的职业不适应主要表现在责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等职业素养方面的欠缺。

校企业应作出教学改进

经专家分析，目前的初入职场的大学生有“不适症”现象，主要与在校所学的专业、学业错位及学生和企业关注点错位有关，包括没有很好解决学生不喜欢专业问题;产销脱节，教学知识陈旧;供需错位，校企关注点不一等。对此，美业学校也应结合美业市场现状，作出教学改进。

专业不对口是“不适症”的主要原因

以上几点也说到，引起大学生“不适症”的现象，最重要的原因就是校企没有很好的解决学生不喜欢专业的问题，对此记者调查了部分大学生，其中有25%的受访大学生表示对自己所学的专业表示满意，有18%的学习表示，不满自己所学的专业……然而大学生所学与所用的差距却相当惊人!其中有近50%以上的人表示现工作与所学专业不对口。对此，有学生建议，校方应多组织跨系专业的学习任务，让在校生尽早的适合社会职场，多点传授现实生活的知识和技能。

用人单位更看重责任意识与抗挫能力

最后，记者还采访了部分用人单位，总结出，企业最看重的是职场新人的责任意识与抗挫能力。然而，当今大学生却单方面的将重点放在专业知识与人际关系上。