昔日是“女为悦己者容”，今日却是为求职而整容。某种程度上说，在求职前先到美容院弥补一下容貌上的缺陷，已然成为了一种“风尚”。尽管整容耗费了大量金钱，整容过程中的疼痛更是让人不堪忍受，但是大学生们仍然坚持认为选择没有错，很值得，这种执著让人咋舌不已。究竟是什么让他们如此执著地追赶整容这一“风尚”?

必须承认，爱美之心，人皆有之。在同等条件下，人们往往更看重第一印象，相比而言，外表帅气比其貌不扬的求职者可能更受招聘单位的欢迎。而更重要的是，某些大企业或知名企业在招聘中，因为存在错误的人才导向或者受求职市场供需失衡的影响，往往会另外对求职者提出外貌要求，在招聘时更倾向于外表出众的求职者。

也因此，在求职场上，因为“面子”问题而被招聘单位拒之门外的求职者大有人在。在求职面试屡遭失败，就业形势日趋严峻的现实背景下，整容无疑成了一些求职大学生的一种无奈选择。然而，从根本上看，导致大学生对整容趋之若鹜的原因在于求职观念的错位，盲目地追求容貌的改变，并期待以此来解决求职难的问题。

事实上，面试求职时个人外表只是一个方面。绝大多数时候，一个人的修养和能力大小，主要还是通过谈吐及具体细节体现出来。必须看到，一个有礼貌的人远比一个外表漂亮的人更能赢得别人的尊重和好感。因此，大学生在求职时与其过分迷信自己的外貌，倒不如踏踏实实地多学点东西，提升自己的内在素质更靠谱些。

当然，要彻底消退大学生“求职整容热”，使其更趋于理性，不能单单靠大学生们重塑健康理性的求职观、审美观，还要用人单位真正抛弃以貌取人的价值判断，从尊重人才、崇尚技能的角度出发，考量每一个求职者，从而树立正确的导向。更重要的是，政府也应有所作为，积极创造就业岗位，缓解严峻的就业形势，同时积极维护公平竞争的职场规则。