138job：美容师紧缺是行业普遍的一个现象。你觉得这个和90后的个性有关系，还有跟其他原因相关吗？

李昭璇：这个也和行业有一定的关系，目前美业缺乏有针对性的对待这一批90后的美容师从业人员。对于我们美业来讲，关注与研究90后员工的心态与个性是非常有必要的。如果员工心态不好的话是很难融入到工作群体，而且甚至会影响到整个团队。而员工的心态取决于她对这一份工作相关的定位等。像我们还原美会加大力度做好岗前这一版块，我们还原美的美容师入职都要经过为期一个月的培训期，在培训期间我们会以“优胜劣汰”的考核标准来考核她们，也让她们知道岗前的重要性。一个新员工初入企业，她对企业有很多不解，有着非常大的陌生感，对此我们还原美会多关注这些一线员工的生活与工作，还有了解她与同事之间的一些相关情况。我们去年就做了这个岗前培训相关的工作规划，会根据具体的情况来相关的调整、关注、培养员工，所以人才流失率的情况会好很多。

138job： 您觉得像我们138美容人才网这样的专业招聘网站能给企业招聘带来帮助吗？您认为还有哪些地方是需要完善？

李昭璇：我认为138对美业招聘这一块的帮助是很大的。138美容人才网里的美业人才数据库的数量是非常多，质量这一方面也有一些高端人才，但是针对一些基层的岗位来讲，像美容顾问和美疗师或者其他一些岗位也好，她们的简历的完善度有待提高。我在网站筛选人才简历的过程中，有很多都没有写明工作经验，这会让我们美业HR难以更精确地去筛选到合适我们的人才。求职者的简历不完善，我们无法捕捉信息，若约见应聘，最终才发现原来双方的要求都错会，这会浪费我们双方的时间，所以我觉得138可以从这个去做改善。

138job：谢谢您提的意件，我们一定会去改善的。我们138美容人才网自2010年以来，已经多次举办HR沙龙、论坛等关注行业人力资源的活动，不知道您这次是第几次参加？

李昭璇：我是第一次来参加这个活动的，由于地理位置的因素，且工作也比较忙脱不开身，所以都没有机会多参加这一类活动。如果138在我们那边活动，那我们每次都会参加的。

138job：您如何看待138美容人才网举办这样的活动？您是更加希望在我们论坛听到哪些相关的内容呢？

李昭璇：时下美容行业在营销这一方面都是大同小异，其实美容行业应该有很多新的东西。像营销版块、人才版块，在行业也有做得比较成功的战略案例，所以我希望138可以参与一些大型连锁店去做一些相关的采访，让我们可以更深入了解一下行业之间的信息。我想这跟你们举办这样的论坛是一样的，都是很有意义的。

138job：谢谢您的提议！