138job：说到人才问题，您觉得目前行业人才能不能满足公司的发展要求？

张明桥：我认为美容行业的人才数量是其实还是可以满足目前公司的发展需求，但是人才的结构和人才的质量还有待加强。虽然企业花了成本与精力去培训员工，但是最终也难以达到企业所期望的理想人才。这个人才质量问题也不是一时半刻就能解决的，需要我们在今后多费心思，多下功夫。

138job：大家都说，美容行业是朝阳行业，您是怎么看待这个美容行业的发展前景？

张明桥：我认为美容行业确实是一个欣欣向荣的朝阳行业，整体的营业额在不断的增加，同时也吸纳很多行外的资金投入。但整个美容行业普遍都缺人，美容人才网与培训机构也可以考虑让更多层面的人才进入我们美容行业。再者，我觉得受训学生的专业类型跟我们用人单位的需求不是很协调，像我朋友跟我推荐了四个彩妆老师，但我要找美容导师，这样的人才错位现象非常多。美容人才与美容企业之间的沟通存在很多的误差，信息不对称。我觉得学校平时的培训与生源要适当的考虑市场需求的指标。

138job：您觉得误差跟信息不对称主要是表现在哪呢？这种情况出现的原因又是什么呢？

张明桥：每个美容导师的特点、能力都不同，而每个企业的用人要求、标准也不同，这就需要人才与企业之间的双向沟通，但是目前还无法建立一个非常透畅的沟通桥梁。至于原因的话，我觉得企业与人才似乎都陷入了“唯薪论”的误区。用人单位对人才缺乏一个比较充分的认识和重视，而求职者对自己的薪资要求、就业观、价值观及学习培训也没有定位好。这其实也是两方面的原因。

138job：自2010年以来，我们138美容人才网已经多次举办HR沙龙、论坛等关注行业人力资源的活动，不知道您这次是第几次参加？您是如何看待138美容人才网举办这样的活动？

张明桥：我是第一次来参加138的HR高峰论坛活动。对于这个活动，我觉得很好，非常感谢138为行业做的贡献。我代表广州汉方化妆品制造有限公司祝愿138美容人才网在2013年越来越好。至于说到看法，如果可以的话希望138提前与我们企业做一下问卷调查，内容可以包括企业力资源在这个部门遇到什么问题，需要找到哪方面的解决方法人又或是与138网站的合作方式需要哪一些调整等，这样的话论坛对于我们用户的需要会更有针对性一些。再者，对于人才招聘，我们在筛选简历时邀请一些求职者来面试，由于双方了解不透彻，其要求也不一致，这样的错位现象导致招聘不成功，所以有机会的话希望138人才网可以跟用人单位做一个面对面的交流互动。多组织一些具有针对性的专场招聘活动。

138job：谢谢您的提议！