招聘本身是一项复杂的工程，它由企业端、个人端组成，其实质是企业与个人的信息在互换后再产生结合或不结合的结果的一个过程，而BBS、SNS只是招聘的一种模式。现阶段更为流行的网络招聘是以SNS为典型特点的，SNS缩短了企业与个人之间达成相互认识的时间长度，而通过社会化的关系网则加大了认识的深度，以及企业和个人信息的再传播度，与此同时，更加强了企业与个人之间的实时互动频度。

“然而，单一功能的社交招聘网站始终很难存活。社交化在中国的招聘业务中，是个功能相对有限的补充。传统招聘模式与社交招聘之间的融合正在成为网络招聘领域的一个新趋势，前者借助后者的社交基因，而社交平台则可以利用前者的行业积累完善布局。只要将人黏住，3~5年后，其数据的价值才能够凸显，从而实现其商业价值。”倍智人才许锋博士认为。

全面数字化招聘时代下，SaaS(Software-as-a-service)软件运营服务模式将颇为妥善地解决这个问题。雇主将应用软件统一部署在自己的服务器上，可以根据自己实际在招聘过程中需求，通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务，同时也能够积累自己的人才数据库。

这样的服务模式在通常在服务端有特定的名称，即招聘管理系统。把简历整合、人才库建立、面试\测评邀请、面试安排通知等多项事务性工作通通交给系统，是招聘的系统化。招聘系统化不仅可以一键发布职位、智能解析简历，对于在招聘过程中使用测评辅助的雇主来讲，还可自动分配测评账号，解决报表生成及企业人才库建立等系列问题。

这样一来，招聘效率将大为提高，劳动力成本降低，基于系统的网络招聘才能够如鱼得水、游刃有余。

百元诱惑能够带来普及潮吗?

倍智人才许锋率先提出“全面数字化招聘时代”理念，他同时宣布为推进全面数字化招聘时代提前到来，其公司自主研发的招聘管理系统——“理才e招”每月单价低至100元。和竞争对手相比，这个价钱带给业界无限遐想，百元诱惑能否带来普及朝成为重要议题。

据悉，这也是继今年5月“千企计划”倍智打响的又一次革命。

倍智人才许锋博士乐观地解释道，普及风暴只是美好愿景，我们的目的就是让企业招聘工作系统化的门槛尽可能降低，提早体验这种新型招聘方式的便捷与实用。“在快速招人上，我们鼓励和建议的是企业要搞清楚我的人才可能在什么地方。也就是人才库、人才池的准备是第一位的。这也是倍智倡导为企业打造人才供应链，实现无时差供给的重要一环。当然招聘效率的提升不单依靠系统，未来更多需要招聘服务外包作支撑。”