HR(Human Resource)人力资源，通常我们所说的企业HR，是指在企业的人力资源管理人员，目标是让企业更好地进行人力资源的发展和规划，更加充分地利用员工的价值。人力资源部门主要承担员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的工作。也是当今人们艳羡的一份职业，但据调查显示吗，厦门的HR们仅有三成满意自己的职业，原因是什么。以下有几个案例可以说明。

小李是厦门市一家小企业的HR(人力资源管理人员)，最近她很郁闷:两个月前，她好不容易为生产部门招进3名员工，一周前，却被领导告知，年底公司业务不好，要把这3名员工通通辞退。小李很愤怒:缺人的时候，生产部门哭天喊地要人，裁人的时候，却一点不留情面，烂摊子都要让她这个HR来收拾，这不是折腾人吗?

像小李这样的HR，在厦门不是少数，他们处于领导与员工之间，美其名日人力资源管理者，其实，在某种程度上，他们就是领导与员工之间的夹心饼干。

近日，市劳动保障监察支队、市劳动关系管理研究会和市中小企业在线，联合对我市105家企业的人力资源管理现状进行调查。调查显示，仅一成HR对付出和收入程度表示满意，不少HR离职而去，离职的主因是，没有发展空间以及工作得不到认可。

调查数据

半数以上五年内跳过槽 仅一成满意自己的收入

受访的人力资源管理从业人员以女性为主，占七成。近半数的年龄在26岁-35岁之间。有半数人学非所用。半数以上在本单位工作未超过5年，近三分之一未超过两年。仅一成的HR认为，自己的付出与收入成比例，半数人持中性态度，超过三成的HR对收入水平不满意甚至非常失望。三成的受访者对自己的职业表示满意，半数以上持中性态度，有一成多表示不满意或非常失望。

尴尬 “老板说了算”

与其力争无结果，不如让老板吃亏长见识

黄女士是一家医疗器械公司的HR，提起这项工作，她大吐苦水:年初制定招聘计划时，她认为，生产部门要达到60个人，生产才能相对稳定，可生产部门说没有必要，不用招人。订单增加后，缺工问题马上就显露出来，生产部门又嚷嚷着要人，这让她措手不及。

还有一件事让她也很郁闷:最近，她处理一起员工工伤案件，工伤等级确定后要进行赔偿，老板不愿意给那么多钱，把赔偿金打了折扣，还让她去跟员工谈。一边是老板，一边是员工，她左右为难。

HR(Human Resource)人力资源，通常我们所说的企业HR，是指在企业的人力资源管理人员，目标是让企业更好地进行人力资源的发展和规划，更加充分地利用员工的价值。人力资源部门主要承担员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的工作。也是当今人们艳羡的一份职业，但据调查显示吗，厦门的HR们仅有三成满意自己的职业，原因是什么。以下有几个案例可以说明。

HR(Human Resource)人力资源，通常我们所说的企业HR，是指在企业的人力资源管理人员，目标是让企业更好地进行人力资源的发展和规划，更加充分地利用员工的价值。人力资源部门主要承担员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的工作。也是当今人们艳羡的一份职业，但据调查显示吗，厦门的HR们仅有三成满意自己的职业，原因是什么。以下有几个案例可以说明。