按照国家相关规定，职工在单位累计工作到一定的年限就可享受5—15天的带薪年假。眼看又到年底了，积压了一年的年休假再不休就要过期作废了，于是不少员工纷纷提出年休假申请;而对于不少企业来说，年底正是业务最繁忙的时候，这股员工集中请假潮让不少企业面临人手短缺的尴尬。

年底 未用年假赶紧休

“你休年假了吗?”近来，这句话在市区一些用工单位内很是流行，大有掀起“年底休假”潮之势。究其原因，很多都是“年底清空”的情绪在作怪。据了解，在我市的不少单位，对于国家规定的员工带薪年休假，都采取“当年结算”的方式，“过期作废”。

“不休白不休。”小刘的态度代表了不少年底请年休假员工的想法。小刘是市区某事业单位员工，本来在今年年初的时候就想好了，要攒着那5天的年休假，“等到有急事的时候再休，平时根本不舍得花”。不想一年下来，还算顺利，就把请年假的事给搁了下来。转眼就到年底了，“再不休，明年就作废了，休假还有钱，何乐而不为呢?”近日，小刘就抱着这样的想法给单位递交了申请。多数享受年假待遇的职场中人都表示，准备在12月里把年休假用掉。他们当中有些是因为工作太忙，之前没顾得休假;但更多人称，之所以要把休假拖到年底，是因为他们和小刘一样，都舍不得“过早地用掉那难得的几天带薪假期”，打算攒着以备家里有事时能应付。

年休假，看上去很美

据了解，由于工作繁忙，许多企业职工实际上享受不到年休假待遇;少数职工为了保住岗位，不愿或不敢申请年休假。

“带薪年休假，也只是说说而已啦!”“年休假在我们公司就是一个传说。有一年也有试过找老板批年休假，可他却说，要是我休假了，那我的活谁来干!”网上有不少人抱怨道。

王先生今年53岁，是某公司的中层干部。他说，按工龄计算，他目前每年都有15天的带薪年休假，但他从未休过。“工作岗位是一个萝卜一个坑，我要是请年休假，那就得有人接替我的工作。王先生说，因为工作的关系，根本无法请长假离开自己的岗位。“如果我休假出去旅游，那我们部门就得‘乱’。而且作为部门领导，我也有责任在身，就算休假我也肯定放心不下，玩也玩不痛快。”

在某单位担任临时工长达8年的杜女士表示很无奈，“我是属于单位招聘的临时工，照理说应该也有权享受年休假。可单位领导却说，只有正式职员才能享受，临时工没有这个福利。哎，为了这份工作，也只能忍了!”