临近年底离职潮又来了，在常赶离职潮的美容行业，如何做好备战准备，在新的一年里，重新振作做好招聘工作呢?在新的一年中，又有哪些招聘准备工作呢?别着急……要想顺利进行招聘工作的话，就得提前做好以下工作，即做好职位分析。

在美容行业流失率高和对优秀人才的高竞争时代，如果美容院在招聘时没有进行过职位分析，那么应该对此进行重新的考虑。因为职位分析可为美容院提供一个工作行为“杠杆”，同时也是美容院人力资源开发与管理中必不可少的环节。

职位分析的目的

美容院在招聘前必须要做好详细的职位分析，因为职位分析之后，每一个职位的名称和含义在整个企业中就能够专门化，从而使称呼该职位的用语标准化，在运用中不至于产生混乱。其次，尽管职位分析是招聘和录用的基础工具，但职位分析所收集的信息并不仅仅能够用于招聘的录用，在企业人力资源管理中的许多环节都用得上职务分析的相关信息。

职位分析的主要内容

美容院在招聘前的职位分析的主要内容是取决于分析的目的与用途，有些美容院的职位分析是为了更规范新工作的内容。而有的美容院是为了对现有的工作进行调整和进一步明确，从而制定合理的奖励制度。还有的美容院就是为了改善工作环境，提高绩效水平。这就使职位分析的内容与侧重点也会不同。

职位都要包括两个内容：一是确定工作的具体特征，即工作描述；二是找出任职人员的各种要求，即工作说明书。工作描述就是要通过工作调查，在取得有关信息的基础上，对工作岗位的名称、性质、任务、工作关系及工作环境等内容做出比较系统的描述，并加以规范化。有了准确、规范的工作描述，就要想到承担该岗位的员工应具备什么样的资格与条件。这就属于工作说明书的主要内容。具体包括对任职人员的一般要求，如性别、年龄、工作经验及一般能力等方面的要求；生理要求，如反应、视力等。另外还有心理要求，如判断力、记忆力、语言表达等等。

如何操作职位分析工作

美容院要想做好职位分析工作，首先就应该确定该职位的目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等等具体的相关信息进行收集与分析，以对该职位的工作做出明确规定，并确定完成这工作所需要的知识技能等资格条件的过程，就是职位分析。职位分析的结果是工作描述或工作说明书。

做好招聘前的职位分析工作事关重要，是美容院招聘人才定位的一个准则，同时也是每位HR应具备的责任，在新的一年招聘前，赶紧给你的企业重新做好详细的职位分析吧！