工作，但多多少少还是有求职者利用这个时间再不断的寻觅工作。同时也有不少企业赶上离职潮正忙着寻找“千里马”呢!记者了解到，此时众多的企业招聘出现了薪水“区间大”的现象，让不少应聘者质疑：动辄相差几千块，究竟该相信前者还是后者?

薪水区间跨度大，求职者犯糊涂

日前记者来在某招聘现场采访到一位马上要从美容学校毕业出来的小张，小张正利用这段时间寻觅合意的工作。前后看了几家美容院的招聘发现招聘广告上的薪酬待遇打出了“2500——8000元”，这点很吸引小张，于是她赶紧把自己的简历投递过去，初步交流后，等双方谈到工资待遇时，对方则有意无意地告诉小唐，应届没经验的新人，一般只能拿到2500块上下。如果表现好，随着工作经验的增长，薪水还有很大的上浮空间，但这个空间是多少，对方也没有详细透露。

小张告诉记者，自己的能力并不差，看中这家美容院原因是区间给出的薪水较符合自己的心理定位。可面试一遭下来，发现自己还是只能拿最低的。“总之，感觉有点不舒服。用人单位就应该清楚明白点，把工资说得这么含糊，搞得大家心里都没谱。”

对待薪水“看低不看高”最实际

实际上，记者采访发现，不少美容院给出的薪水都喜欢给“区间”，具体多少则要看应聘者能力。广州一家美容院招聘美容师，月薪也就是2500元左右，而“美容顾问”这一职位，月薪从2500—5000元不等。

“这个挺正常的，干我们这行，能力高的就多赚钱，能力一般的薪水自然少一些。”广州某大型连锁美容院的员工告诉记者，企业招聘时，喜欢在薪水一栏给“区间”工资，一是为吸引更多的求职者应聘，二是一开始就给求职者心理暗示，除了自身硬件条件，努力工作才能拿高工资。

“想拿高薪可没想的那么简单。”王小姐就职于一家培训机构，目前每月薪水在4000元上下，她说，想拿到高薪，除了自身天分，还有个人的努力程度和人脉关系。因此，一些求职新手对待薪水“看低不看高”是最实际的。

多了解行业薪酬“拿捏好”自己身价

虽然薪水给出了“区间”，但求职者还是能理解个大概，而有的企业在薪水上更含糊。比如说“待遇从优”“提供有竞争力的薪酬”“高于行业平均水平”。这意味着，薪水是可根据求职者素质商量的，不过，如果求职者对应聘的整个行业薪酬水平没概念，就很容易在“谈薪”过程中丧失主动权。因此，为了争取更多的谈判空间，“拿捏准”自己身价，多了解一下整个行业的薪酬水平是非常有必要的。