近日，网络上关于职场存在性别歧视的话题引起了社会各界的关注。记者为证实职场存在性别歧视招聘一说，特在众多中介招聘网体验了一把，其中发现近有70%的企业中发布的招聘信息均有性别歧视现象，更多的企业招聘只限“男性”。另外记者获悉，昨日已有来自全国各个城市的大学向各地人社局、工商局举报存在性别歧视招聘的企业。

俗话说男女干活，搭配不累。随着时代在发展，社会在不断创新、不断进步，而如今有很多的用人单位却依然抱着陈旧的性别歧视观做为择人标准，这是企业管理者思想的僵化，企业如果在这样领导的引领下，将来的发展前景实在让人难以想像。

记得在调查时发现，职场招聘中的男女性别歧视现象已有愈演愈烈的趋势。无论是招聘什么岗位的人员，很多单位都明确声明“限招男性”。而有的单位虽然没有明确规定，但却潜意识的拒绝女性，这就造成了另一种职场新向即“限招男性”潜规则。

据我国《宪法》、《劳动法》等很多都有对女性就业权利的规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”虽然有法律出台，但似乎却是纸上谈兵，多数企业无视法律规定，不顾道德的谴责，择人用人时依然在搞性别歧视，这是单位管理者不负责任的表现。

另外，还有律师指出关于我国《宪法》、《劳动法》对女性就业权利的规定存在一些漏洞，没有很明确规定哪些工种和岗位是不适合妇女的工种，同时有关部门还存在劳动监管漏洞。

（“不适合妇女的工种或者岗位”是指哪些?

不适合妇女的工种或者岗位，也就是禁止给妇女安排的工种或者岗位。《上海市女职工劳动保护办法》中规定，禁止安排女职工从事下列工作：

(1)矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈震动的工作;

(2)国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;

(3)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;

(4)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤，间断负重超过二十五公斤的工作。）

性别歧视招聘光靠网络炒作来遏制是远远不够的，一方面要加强政府的督察力度，另一方面希望性别歧视的问题能引起政府的高度重视，需要完善有关法规，明确规定用人单位在招聘中除对性别有特殊要求的工作岗位外，其他岗位一律不得提出性别要求。并建立相应的监督机制，从法律的轨道上保证男女平等就业。

另外，当求职者遇到性别歧视招聘时，应勇于拿起法律武器，维护自己的正当权益，并希望各地人社局能够严格遵劳动法、就业促进法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定等关于“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”的规定。