按照各公司的传统，每年年会全公司的人会聚在一起联欢，并且内部员工必须都要参与表演节目。对于年轻点的，又借年会一展风采的员工，这不失为为一大好机会。而对于年长或中层干部来说，单独表演一个节目却是一份苦差事。可不能在职场示弱、又要严守公司传统。年会来了，白领们的压力也来了。下面小编为大家盘点几个例子。

年会表演成了职场战争

“如果说平日业绩比的是能力，那么年会表演展现的就是综合素质，肯定不能跌分!”李书所在的公司是做物贸的，年年“春晚”，十几个部门都铆足了劲暗中比拼，一点也不比平常做业务时费心少，不少新人也希望利用这个机会崭露头角，引起高层注意。李书说，去年一个才进公司的大学生，凭借一首字正腔圆的《青藏高原》获得了老总赏识，“春晚”过后，不到三个月就得到了晋升机会，因此，今年不论是部门还是员工，大家一点都不敢松懈!

为出彩不惜自费请外援

“现在手下的20名员工每天都在忙着自己的工作，但是公司老总又对年会表演很重视，为此我只有花钱请来外援。”黄亮表示，年会表演是每年要打的一场“硬战”，为了出彩，不仅花费钱财，还要占用大部分员工休息时间。黄亮表示，为了在年会上有较好的表演，部门里的员工每天下班后都会聚集在一起集中排练。“年会表演现在越来越像一个艰巨的任务，而不是什么放松愉快的表演会了。”

为年会表演愁得失眠

很多白领对于年会表演都有自己的看法，其中大部分认为年会表演给他们带来了无形的压力，轻松愉快之感没有了。在解放碑国贸上班的蒋明莉表示，她自己根本没有表演方面的天赋，可公司今年却安排她去跳舞。“天，肚皮舞，我都不知道怎么跳，动作不协调又不好看。”她现在天天都在愁苦，晚上常常失眠。

年会是公司企业文化的体现

公司举行年会本意是为了增进员工们的情感和公司的凝聚力。不少领导表示年会表演不仅可以让上层了解每一个员工的特长，还可以展示员工们的其他特点。另外部分公司也会在年会上安排彰显公司文化的表演，所以公司年会表演是一个企业文化的重要体现。

小编：年会是企业文化的一部分，开年会是为了加强员工之间的感情，和传递公司老总对员工们新年的祝福和问候。但是，由于年会的表演形式多年未变，导致年会变了味，很多员工将年会当成了另一场职场战争。专家认为年会不一定非要是一台表演，可以采用不同的方式。比如以年轻人为主的公司，可以通过比较新潮的方式开个另类年会;而对于一些国有企业，员工们可以通过简单的聚餐进行情感交流。