近日有数据调查显示，女性的平均收入水平仅达男性的77%，特别黑种人的女性收入实际数据更加糟糕，仅有男性的69%，另外，拉美的女性收入更低，仅达男性的57%。尽管男女平等的呼声依旧，并一直欲致力于改变这种令人感到凄凉的不平等待遇，但这一比例在十几年来似乎并没有发生多大的变动，当然，这并不是女性实际工作能力所导致的原因。另外，据了解如今各国女大学毕业生的人数已超过男性，但此现象依然没有实现收入方面获得平等对待的目标。

对于女性劳动者来说，究竟是什么造成了这一不平等现象?其中就有女性劳动者在选择休产假的福利时，导致在其收入方面出现巨额损失，失去一部分退休金以及养老金保险计划，还有因为有些女性劳动者会选择兼职工作而导致薪酬降低以及职业发展方面的机会减少。再者，由于女性工作机会变得越来越少，待遇越来越差，从而导致实际收入陷入到了恶性循环之中。

另一方面，女性收入水平之所以会很低，其中与本身要求不太高存在很大的关联。一般情况下，由于长时间受“男性工资就应该比女性工资高”的舆论下难免会造成一定的心理影响，潜意识里接受了这种说法。其中就有身边的女性朋友抱怨到，在公司里工作了大半年后才得知自己的工资只有男同事的一半，而且工作内容基本上还与男同事做的一样。于是便向公司提出离职申请，其中离职原因还写到：“XX同事及其他同事的工资都比本人的高一倍，面对现实，我感到非常的失望。”

于是第二天，该朋友的工资就直接翻一番。对于这样的结果，该朋友并没欣喜若狂，其表示更加如释重负。面对并没有通过法律维护就得到的结果其虽表示稍有暗暗自喜，但最后还是意识到这样的薪酬差距原本就属于众所周知而且可以容忍的情况，该公司只不过是利用这种方式来避免法律处罚而已。

相信不仅仅只有这位朋友有这样的经历，如今很多企业也存在此种不平等现象，这种大肆利用女性劳动者的无知来攫取更多不法利益的违法企业数不胜数，相信言论自由的社会终究会让法律绊倒这些企业。

另外，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。以上法规的提示不仅是为了呼吁更多的女性劳动者，要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益，同时还给各大企业提个醒，为了企业的长远发展，企业务必坚持合法用工、遵纪守法，为共同构建和谐社会而奋斗！