为保证美容院的岗位能够及时有效的补充所需人才，促进美容院不断发展的需要，健全美容院人才选用机制，特根据美容院的人事管理制度，制定本规定，供各大美容院参考。

美容院申请招聘人员的要求

1、缺人的补充;2、突然有用人需求;3、为确保美容院发展所需的人才储备;4、美容院管理层需要扩充;5、美容院组织机构有所调整;5、美容院发展所需，必须要引入专家。满足以上五点之一的要求时，方可进行申请有针对性的招聘。

美容院招聘组织的管理

除美容院管理、技术型外的员工均由人力资源部负责拟定招聘计划和组织实施，招聘职位所在部门相关负责人要共同参与招聘面试环节。美容院管理、技术型人才则有美容院经营管理者来负责，并由人力资源部负责协调。人才招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。

人力资源计划和招聘计划

人力资源部根据美容院的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，根据内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定美容院人力资源规划和费用计划，报经理办公会审批。人力资源部建立内部人才库，信息包括每位员工的绩效记录及评价、职业兴趣、教育背景、工作经验、培训课程、外语水平、具备的技能和证书等。进行内部人才供给预测时要调用内部人才库，判断内部人员是否与所需工作相匹配。在内部供给无法满足需求的情况下进行外部供给预测，外部供给预测要根据总体经济状况、全国和地方劳动力市场状况和准备招聘的职缺的市场状况进行判断。人力资源部详细审核申请职位的名称、职级等事项。如同意其申请，当确定本院其他部门并无适当人选时，由人力资源部汇总形成美容院的人员外部招聘计划。

各部门对于因人员调动或其它事宜造成的人员短缺的临时需求，在确认并无内部调职的可能性后，可以由部门主管填写《招聘申请表》，报主管领导、总经理批准后，由人力资源部组织外部招聘解决。

内部招聘

人力资源部明确所需内部招聘的岗位名称及职级，新增岗位由用人部门主管编制工作说明书报送人力资源部，以准备工作说明书，拟定内部招聘公告。发布的方式包括在美容院内部网通知、在公告栏发布或其它形式。所有的正式员工都有资格利用空缺职位公告政策向人力资源部提出申请，要求组织考虑自己是否能够从事某一职位的工作，内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。

人力资源部将参考申请人目前的上级和空缺职位的上级意见，根据职务说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者，人力资源部组织内部招聘评审小组进行内部招聘评审活动，评审结果经总经理/经理办公会批准后生效。

外部招聘

外部招聘活动的组织以人力资源部为主，其他部门配合。必要时可有美容院高层领导、相关部门管理人员、相应技术人员参加。招聘人员在招聘工作开展之前必须经过培训，并和人力资源需求部门加强合作，以便对招聘岗位和该岗位所在群体特点有一个清楚的了解。

外部招聘要根据岗位和级别的不同采取最有效的招聘渠道组合，并争取成本节约。校园招聘。人力资源部与有关的高校保持经常的联系。对于专业对口的院校可及时派员进行宣传并组织招聘。有选择地参加学校人才交流会，发布招聘信息并进行招聘活动。网络招聘。通过相关网站及时发布招聘信息，经常查阅网上应聘人员情况，建立美容院的外部人才库，根据需要随时考核录用。鼓励员工向美容院推荐优秀人才，由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。