说到招聘技巧相信作为HR们都能各抒己见，然而真正能把这些技巧运用到实际当中的却又少之又少。在2013新年之际，如何霸占招聘市场，充分利用市场资源来做好新一轮的招聘工作呢?如何掌握这些招聘技巧并运用到实处，从而在企业的招聘工作上来个“开门红”呢?下文讲述的就是关于招聘技巧该如何运用到实处的一些方法，供HR们参考，希望对HR们新一年的招聘工作能有所帮助。

在招聘中宣传企业

任何招聘都少不了企业介绍的环节，只有让应聘者真正了解企业，才能保证应聘者后期的忠诚度。那么在招聘的过程中HR该如何宣传企业形象画好发展蓝图呢?这就需要HR掌握一定的宣传技巧。

第一， HR作为企业的代表自身就要保证良好地形象及文明的言行举止。另外，还可以在招聘相应岗位的人员时可举出相关专业性的问题，让应聘者分析说明。这点不仅能考核应聘者的真实能力还可以向应聘者展示面试官的能力。这会使应聘者觉得面试官很专业，从而会觉得企业的人才水平很高，企业肯定会很有前途。

第二， 当面试环节进行到一半的时候，这时HR不妨向应聘者提问：“本院在去年做了XX(比较有成就的业绩的事情)，您是如何评价此事呢?”这问题一出，不仅考核应聘者分析事情的能力，还向应聘者展示了企业的能力。

让应聘者实话实说

在招聘过程中，与应聘者初次见面时难免会分不清真假，这时HR该如何做才能分辨出应聘者是否说的都是实话呢?下面的技巧就能帮您揭开庐山真面目哦!

第一， 面试环节中，想要分辨应聘者的真实能力的话，HR不妨以现场提问的方式来进行判断，比如可直接问应聘者：“请叙述一下您今天早上做了什么事情?”。这个看似普通的问题却最能测试出应聘者的真实能力哦，特别是在判断应聘者的语言表达能力及文字组织如何时，十分有效!可以很好的测出应聘者的反映能力。因为，这个问题所需要回答的内容基本上是没有任何书籍可用作参考的。

第二， 适当地与应聘者聊些与招聘无关的题外话，这能促使应聘者说出更真实的东西，从而还可以加以判断应聘者的综合素质。

认清应聘者的真实学历

如今鱼目混珠的市场无不充斥着大量的假证件、假学历，有些求职者为了找到更好地单位，不惜任何代价办假证以蒙骗企业过关，这时，HR的把关工作可谓是责任重大。

第一， 如果企业严格要求学历招聘条件的话，HR就必须得把眼睛擦得雪亮的同时，还需要从交流中获得更准确的信息。HR不妨可以提问：“你所学的专业具体都有哪些课程?”，“你能简单的说一下XX(与专业有关的事件)该如何处理吗?”等等与其学历息息相关的问题。

第二， 另外，HR在分辨真假学历时还可以采取一种最直接的方法即做测试题，考验真功夫，一方面如果应聘者能答出题目的话就说明其确实有实力，即使是真的假文凭对于企业的发展利益来说，有实力也不会因为假文凭而有太大损失。

以上几点常见的招聘技巧虽说大同小异，但如果HR真能把这些技巧都运用到实际中的话，那将会给您带来更好的招聘效果哦，赶紧试试吧!