从138美容人才网(www.138job.com)人力资源调研中心发布的全年职场数据来看，2012年全年美容职场呈现出人才供需整体趋稳、终端美容院相关职位人才流动性大、高端人才需求增大、二线城市美容人才需求量明显增强等四大特点。以下为138美容人才网根据每月监测数据制作的2012年美容职场分析报告，供业内人士参考。

职位投递数及企业邀请人才数走势图（详情可点击本图）

一、2012年美容人才供需状况呈驼峰走势

1、一四季度迎来高峰，二三季度趋于平稳

从138美容人才网(www.138job.com)人力资源调研中心发布的全年数据统计情况来看，2012年美容人才供需状况用一个成语形容就是“此起彼伏”：2月中下旬企业率先掀起了第一波招聘热潮，和2012年1月相比，2月份的个人求职数出现202%的增长幅度，招聘企业数增长了178%。当然，除了2月份是2012年上半年人才市场供需双方相互选择的黄金时段外，5月份人才市场供需双方也和2月份一样成为了焦点。

1月、3月和6月，美容企业的招聘以及人才的求职趋势略有缓和，运行低调。4月，出现了企业招聘与人才求职略微失衡的情况。7-9月，美容职场重新开始活跃，多数热门职位的投递数出现明显增长，而随着金九银十的高峰期慢慢到来，美容企业对人才的需求也逐渐上升。10月的美容职场经过“金九”的酝酿，逐步迎来招聘的小高峰，人才求职热度渐渐回暖，多数热门职位的简历投递数有明显的上升，从138job发布的10月职场指数上可以看到，10月份职位投递数呈现19.43%的增幅趋势，人才邀请数出现80.64%的大幅度上升。而从职位投递数及企业邀请人才数走势图(见图)上则也不难发现，10月美容职场上人才供需处于严重的失衡状态。到了11月，职位投递数呈现21.15%的下降趋势，人才邀请数也出现25.23%的大幅度下降。12月，职位投递数出现了20.29%的下滑趋势，人才邀请数比11月呈现了53.59%的大幅下跌。临近年底，从业者很多倾向于“卧槽”的状态，而雇主则倾向于稳住员工。(注释1)