我们从138美容人才网人力资源调研中心的数据看到，2012年1月，热门职位的投递数呈现复苏态势。美导、美容师、店长等热门职位的投递数明显上升。从职位的邀约数据我们也看到，年后终端美容机构的需求明显凸显。企业和美容院对于店长、顾问、美容师等人才的需求量出现上升，而美容公司对于美导的需求仍然排在首位。

2月和3月，热门职位的投递数呈现爆发态势，尤其是美导、美容师以及销售代表等职位。4月从具体职位类型来看，美容导师、美容师仍然高居热门职位前两位，尤其是有经验的美导、美容师，更是美容职场上的“香饽饽”。6月，人才的职位投递热情与5月相比，出现较大幅度的上升，如美容顾问、美容院店长、品牌经理的投递数均提升了25%左右。到了下半年，美导、美容师、美容顾问等基层职位的人才依然稀缺。其实一直以来这些基层岗位都是终端美容院、美容企业的招聘重点，2012年也没有例外。

必须一提的是，2012年除了基层职位人才依然和往年一样稀缺，2012年企业对销售经理、培训讲师、品牌经理和区域经理等高端人才需求明显增加，以第三季度的数据为例，通过求人倍率可以明显看出这种结果，第三季度，销售代表、销售经理、市场总监、区域经理、品牌经理这五个职位的人才倍率分别为0.76、0.47、0.40、0.56、0.90，人才倍率都小于1，就是说这几个职位供不应求，想要寻找这类工作岗位的人才找到此类工作的困难度要加大。比如：品牌经理在第三季度的人才倍率为0.90，也即若有90家企业发出了关于销售代表的岗位，却有100个求职者投递这个岗位。也就是说，人才倍率小于1，说明职位供不应求，越不好找工作。

总结：2012年美容行业的才市格局整体趋稳，是否说明美容行业“用工荒”现象也将逐步好转？企业的用人制度是否也在逐步的完善？是否因为诸如此类的因素，从而导致求职者更看好美容行业？这当然是我们希望看到的局面。2013年的美容职场格局会是怎样，我们希望一年能比一年好。