相信很多人都会抱怨说自己如实写简历，却遭到HR的无人问津，这大大降低应聘者对于求职简历的真实性。那是否诚实的简历就不受HR注意了吗？

首先，我们要理清楚什么样的简历受HR关注，这当然包括内容的真实性、岗位需要的匹配度以及工作经验的丰富性等等，这些都是HR评断求职简历是否有吸引力，所以，我们也不要片面去判断诚实的简历就不受HR待见。

制作优秀简历的四要素

所谓优秀的简历必然能获得HR青睐，一般优秀简历首先要做到以下几点因素：第一，以真实信息为有效前提，不容置疑，任何公司都可以随时调查你的背景，所以，千万不要让人抓到小辫子，后果很严重的；第二，简历基本信息要填写完整。比如：姓名、联系电话、特长爱好、教育背景等，通过了解基本信息，HR才能初步判断求职者是否有机会来参加面试；第三，工作经历要符合招聘要求。如果你填写了与招聘信息不相符合的工作经验，也是不受HR注意的。企业招人肯定需要与之匹配的，这样才能更快适应企业的运作，帮企业创造价值；第四，丰富你的社会经验。对于刚从学院走出的应届生，在没有丰富的工作经验情况下，不妨完善一下你的社会经验，为简历提升加分亮点。

如果你只是诚实的填写简历内容，却没有真正制作一份讨HR喜欢的简历，那你就会抱怨为何诚实简历不受HR注意。优秀简历并非只是“诚实”这一基础，它还包括我们提到的招聘需求匹配度，以及充实的工作经历。

也许你会很羡慕那些夸大简历内容的求职者，因为他们的不诚实而轻而易举获得HR注意，但是“路遥不知马力，日不久却见人心”，他们总有一天会曝光自己的“真实”面具，到那时你就不用嫉妒他们了。

总之，不要因为自己的诚实简历不受待见而自暴自弃，多从各方面去找原因才能发现你的不足，这样才能完善你的简历，这样才能得到HR的注意。