如果有同事老是羞辱你、取笑你或者骂你，你可能是遇到职场霸王了。职场霸王的言论和行动乍一看似乎无伤大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的处境。当然你也不可能一点小烦恼就跑去找老板诉苦，那么该如何应对职场霸王呢?

会议当中不断地冒犯你

在一次重要的会议上，当你在做演示或者发言时，有些霸王会以打断你为乐，会问一些跟演示根本无关的问题，或者本该到演示结束后才问的问题。

这样的无理取闹谁都会被气得七窍生烟，不过理想的应对方式是，在会上保持冷静。不要表现得你已经被激怒、已经忍无可忍，要保持冷静。这种人想要的就是你气急败坏的反应。对有些霸王就该严词以对。用自信果断的语气回敬对方，让其等到演示结束再提问，或者，彬彬有礼地回答对方的提问，同时说明一点，这个问题同演示的主题毫无关联。

如果对方反驳你的话，你可以停下来，请他给出一个解决方案。此举通常便足以反败为胜，因为霸王对这个问题通常都会无以应对。

将你的业绩据为己有

霸王还有一种把戏，就是把你的业绩据为己有。如果你的老板对你的工作最新进展不了解，霸王就可能得逞。意识到这一点之后，你就得开始定期同老板沟通你的工作进展及取得的业绩。

你是自己最好的发言人。如果你老板知道你的工作进展，那么其他人想要窃取你的功劳就不是那么容易了。你还可以在小组讨论会上谈谈你的工作和进展。如此一来，霸王的内心就会有所顾虑，会想，下一次你也许就会点到具体的人名了。总之，不要随便跟人分享你的创意和点子，因为职场霸王们可能会将其据为己有。

给你派一些额外的活

初到一家公司的新人有时候会被派到超过职位描述范围的工作。如果你发现，你的同事是在将他自己份内的活转嫁给你了，那么一定要去搞清楚自己的职责范围。然后，想想怎么用最佳的方式推掉这些额外的工作。帕米克博士的建议是，

你可以这样说，“我手头这项工作已经到最后期限了。”或者“我现在手头正在忙这件事呢。”如果这个同事还要继续纠缠你，那么你是可以去找老板了。