高频问题4：谈一下你的预期薪水要求多少？

高频度：★★★★☆

“薪酬”是求职中的敏感词，一方面，许多求职者特别是大学博才，往往在求职过程中表示：自己主要是为了锻炼、积累经验，不在乎薪酬。这样的回答当然能博得招聘单位的好感。

但是另一方面，现实中每个人心中对薪酬都会有一条“线”，当觉得自己的能力、工作付出，与现有待遇不平衡时，就会萌生“跳槽”的念头。因此，许多单位在招聘面试时就会先询问对方的薪酬预期，并希望得到明确的回答，以判断该求职者是不是合适人选，是否能“留得住”。

高频问题5：谈谈你对自己未来五年的职业规划。

高频度：★★★☆☆

面试过程中，考官希望了解求职者对自身的定位和职业规划，以便综合分析应聘人员性格、工作能力、工作稳定性等。“问职业发展方向，是想考察应聘者的职业规划能力和稳定性，发展目标和方向是否和企业发展方向一致。”某集团招聘负责人说。

某公司招聘负责人最爱问的问题是：对自己目前的职业状态能否做个评价？ 为什么选择这个职位？“考察求职者的针对性，对自我能力的了解，以及对求职的态度，期待得到认真、有诚意的回答，而不是泛泛的反馈。 ”