以前很多美容企业不注重薪酬调查报告，但是近些年来，很多美容企业渐渐重视这块的工作。因为很多美容企业知道，管理好一家企业，关键是留住人才。合理健全的薪酬制度是留住人才的最有效的方法。在做一个合理的、有竞争力的薪酬制度前就必须做薪酬调查，只有参考一份真实有效的薪酬调查报告才能制定合理的薪酬制度，所以，美业企业做好2013年的薪酬报告将会对美容企业有很大的作用，作用具体如下：

1、在竞争激烈的市场背景下，薪酬政策的制定不能光看美容企业内部情况，而是要看本企业在整个美容行业的定位停留哪一个水平。如果你的公司定位在前几位，那工资水平也要相应的在同一水平上，否则人才就会流失。因此，薪酬调查报告对客户而言，是薪酬水平制定的重要标准。

2、根据薪酬调查报告的结果，美容企业容易收集到最新最有效的薪酬数据，从而制定自身较为完善的薪酬策略和薪酬结构。这两个方面对于薪酬体系设计的重要性是不言而喻的。

3、通过薪酬调查报告的数据，客户可以获取自己最想得到的专门性的有用信息，回避开铺天盖地对自己没用的综合性信息。使人力资源的配置达到最优化。同时美容企业还可以根据薪酬调查报告中的数据指导美容企业的薪酬调整，保证美容企业进行薪酬调查的正确实施和促进对员工的激励。

目前对于绝大多数美容企业来说，获取薪酬调查报告的主要方法还是积极的委托第三方调查机构进行薪酬调查，至于说选择什么样的调查机构，这需要美容企业根据自身特点和需求综合考虑，不过一般来说，这种方式所获取报告的质量和数据准确性都是比较可靠的。