筛选简历是HR每天工作的重中之重，如何通过简历判断应聘者的能力更是对HR的一大考验。不过阅“历”无数的HR早已在在多年的工作经验上总结出了如何通过简历判断应聘者能力的方法。其具体方法如下：

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

4、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

5、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

6、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

7、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

8、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

9、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

10、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。