90后出生在一个经济条件较为宽裕的时代，个个都是家长的掌上明珠，因为溺爱，所以90后也变得比较娇。于是在职场上的90后比他人跟有个性，他们不屈于一份不喜欢的工作，对于工作，他们比任何人都潇洒。于是频繁跳槽就成了职场上90后的代名词。究竟90后在职场上犯了哪些错误那么遭人议论呢？盘点如下：

误区一：换工作，是为了体验生活

镜头回放：叶文的专业是计算机，但他一直不喜欢，毕业时就想换一个更有趣的工作。刚开始去做销售，认为门槛低、赚钱多，能和很多人打交道；没过多久，又开始对marketing感兴趣，找机会换了过去。叶文总是不断有新想法冒出来，想接触之前没接触过的工作，在他看来，有机会对各种工作多一些了解和体验，然后再慢慢发掘自己适合的方向也不迟。

专家点评：

"90后"的家庭条件大多数比较好，在经济上、生活上没有太多的后顾之忧，于是对待工作、事业的心态都不够成熟，缺乏职业规划意识和人生规划意识。职场专家认为，职业发展有一定规律，频繁更换工作未必是有价值的"生活体验"。无职业目标做导向，单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性，两三年后，你仍会和刚毕业出的新人没区别--无某专业领域的有效价值积累，随着年龄的增加和人生角色的增加变化，这将会对后期发展埋下严重的隐患。提醒刚毕业出来的职场新人，职业发展虽然处于探索阶段，但前提是要有行业方向和择业范围，切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。

误区二：年轻是"裸辞"最大的资本

镜头回放：林琳毕业后，花了两个月的时间才找到一份广告公司AE的工作，但作为新人的她，并不能接触到比较核心的业务，大部分时候更像助理，做一些辅助性工作。过了一阵子，林琳就觉得这份工作变得索然无味，并且还时不时要加班，比较辛苦。没能坚持过两个月，她就选择了"裸辞"离开，"反正刚毕业，还年轻，找份工作又不难，没什么可担心的。"

专家点评：

对职业发展理解的不透彻，很容易让"90后"把二十几岁时进行职业发展积累的黄金时间，在自以为是和浮躁中挥霍掉。职场专家认为，"裸辞"有一个非常大的隐患，就是"职业空窗期"很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长，这不仅对求职者的发展不利，更可能严重影响求职者的自信心。"裸辞"虽然能让人享受短暂的放松，但从长远来看，"裸辞"前一定要通过梳理工作中的得失，制定未来的职业规划，有了目标和方向后，有计划的进行，不然很可能陷入巨大的发展危机。

误区三：总觉得自己被"大材小用"

镜头回放：张志强毕业后，应聘上一份总助的工作。好不容易熬过试用期，张志强希望自己能在工作上有更进一步，希望老板能分派给他更重要的工作，可老板并不多回应，还是安排一些基本工作给他做。没到一年，张志强熬不住提出了辞职申请。他始终认为自己不被重视，心里憋屈，觉得自己被"大材小用"了，为了有更好的发展，他选择另寻平台。

专家点评：

真正的人才，能连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代成长起来的"90后"，个性鲜明、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高，也比较自我，很多时候都在自己的坐标系中衡量工作的得失。职场专家提醒90后，新进职场，一定要注意调整心态，保持谦虚、无急躁的状态，经得住时间的考验，做好眼前事就是打好未来发展的基础。职业心态早熟的职场新人，更易在早期发展中获得机会;相反，很可能因此让自己屡屡受挫，让发展陷入负面循环。