应对

北京人力社保局：

力争本地生源就业率达95%

新京报讯 (记者温薷)记者从北京市人力社保局获悉，今年，北京力争到年底前，实现本地生源高校毕业生就业率不低于95%。其中，确保有就业意愿的北京生源困难家庭毕业生全部就业。

市人力社保局表示，此前的“毕业生就业服务月”共举办了两场全市大规模供需见面会、345场较大规模和5800多场小型校园招聘会。

预计本周，北京还将启动“民营企业招聘月”，将持续至6月中旬，招聘对象以正在求职的高校毕业生为主。

探因

经济形势

企业对应届生需求“降温”

麦可思研究院认为，从宏观经济学的角度看，大学毕业生就业时受经济景气的影响，在经济景气波动中有滞后跟随效应。

因此，企业对应届生需求出现“降温现象”可能是受宏观经济下行影响。

这也是人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣的判断。

“就业难和岗位多少有关，而岗位和经济增长以及经济结构有关。”莫荣解释，今年高校毕业生总量大，就业市场又存在突出的结构性矛盾。

例如，中小企业和中西部城市都需要高素质劳动力，“但高校针对大学生的培养目标、手段并不是中小企业、中西部地区想要的方向，培养出来的学生想到机关单位、大城市。”

英才网联主要经营建筑、化工、机械等行业人才招聘，其网站总编苑航发现，前两年，上述行业在北京的校招会仍很活跃，但“今年估计至少下降约3成”。

原因就是相关行业不是很景气，尤其是装备制造业和服务加工业，因为整个国际市场都尚不明朗，导致招聘需求增长十分缓慢，“今年三四月都没达到招聘高潮”。

求职观念

应届生求职奔“总经理助理”

“我们学校有些学生有七八个就业选择很正常。”昨日，北京科技大学就业指导中心副主任苏栋认为，应届毕业生不太可能找不到工作，如果仍未能就业，就和自身求职观念有很大关系了。

“不是没有为大学生提供就业岗位，是不少大学生眼高手低，总想一步到位。”北京一家重金属销售公司倪主管也表示，一些应届毕业生应聘时，甚至声称直接想当总经理助理，“总经理助理这个职务需要一定经验，我们劝他们从基层做起，但不少大学生称等不及。”

倪主管介绍，公司目前已陷入招聘怪圈，每次拟招聘20-30人，但往往招到15个左右，经两三个月严格培训后，留下的只有五六个。“公司于是每逢招聘会就赶场子，耗费大批的招聘、培养成本。”

一家航空公司北京分公司的营销总监刘先生介绍，“怕累，嫌待遇低，与所学专业不符”等是不少90后大学生求职中的特点。

“遇到的企业抱怨太多了，到我们这招聘的基本都不要应届生，实习岗位都有，但转正很困难。”苑航说。

专业结构

英语等专业连登失业榜

“现在全国高校到处都开会计、法律专业，但会计所、律所根本不需要那么多毕业生。”莫荣认为，目前高校的专业设置和课程设置都不同程度存在问题。

招聘会组织方管理人员杨先生称，高校中设置的专业确实“冷热不均”。例如，土木工程、机械等与社会实践结合紧密专业的学生在就业中就较为抢手，而类似历史、中文等专业则相对较难。

根据前些年调查状况来看，麦可思研究院认为，专业结构是影响大学生就业的最主要因素。

以2012届为例，本科失业最多的前10个专业的人数占到失业总人数的32.8%。

其中，英语、法学、计算机科学与技术、会计学、国际经济与贸易、工商管理等6个专业，连续3届都在本科失业人数最多的前10个专业中。

而苑航认为，目前高校开设的很多课程确实与企业真正需求存在脱节，“实践课程、机会太少，理论性东西太多。”