很多初入职场的新人，怀着满腔热血想要一展身手，可是却在途中遭遇很多问题，比如不会处理好与上司的人际关系，导致有很多离职年头。殊不知你下一份工作还有可能遇到这些的上司呢？所以想要赢得上司的认可，先要认清楚上司最不喜欢的职场新人类型有哪些？

傲慢稚气型：第一个毛病是，明明是完全不懂，也装出一副万事通的模样。找工作时，通常以薪资多少为优先考虑，却不重视工作内容。

将错就错型：虽向往成为优秀职员却不定目标，而且听不得别人批评，一旦做错事被发现，即开始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”

大吹大擂型：面试时自称在校成绩优异、评价不赖，但录用后却发现所言夸大其词，实际上并无特殊之处。

回避责任型：最大特征是，认为“即使工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。

恃宠敷衍型：上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计如何施展撒娇功夫，且一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。

案例

实习生：一身本领为什么只让我送外卖组长对实习生小王说：“没事就去快餐店给大家买点儿汉堡吃吧。”正要掏钱，突然发现小王脸色不对劲了：“组长，我是来实习的，不是送外卖的。可能你们看不上我的才华，但我会努力学。请您尊重我。”组长的脸紧绷了。“不过，您如果给我一个工作的机会，我一定还您一个惊喜。”小王补充说……

点评：现在很多实习生因为受不了上司安排的额外工作，而中途打退堂鼓，其实这只是踏入社会的一小步，如果这都没办法适应的，以后的工作中可能还会遇到更加“额外”的工作，你将如何面对呢？

职场新人：这样的问题别问上司此时恰逢大四开学之际，学校一堆事儿，我便也心神不宁起来，加之是个新项目，麻烦百出。每当遇到问题的第一时间，我就不远万里的跑到隔好几排桌子的leader那边，当面汇报，leader给我个方法，我便嗒嗒嗒跑回来。一会嗒嗒嗒又跑过去了，如此反复，终于leader崩溃了，给我拉小黑屋里讲故事去了……

点评：虽说刚进入职场的新人，有很多地方需要得到上司的支援，可以适当去请教，但并不是自己想都不想，直接把问题交给上司，这样还招你来做什么呢？