每次面试总会被问到离职原因，那到底离职原因该怎样说才好，诚实些说公司待遇不好，应聘官觉得你这个人不靠谱，委婉些说没有发展学习空间，又会被HR说怎么会没有发展空间。不妨看看几位网友提出的“可靠”的离职原因：

网友一：其实离职原因、面试官早已经知道答案、无非是工资待遇、环境、晋升机制、培训、公司老板或者上司问题、翻来覆去就那样、HR早都知道、所以决定你是否录取、这个不是关键因素、但是千万别说一些违背职业道德或者有关人品问题的话、比如说领导不好、老板**、公司行业没发展、同事关系不融洽、等等、类似这些敏感的东西不要讲。

网友二：我一方面说的是学不到更多东西，没有了可以上升的空间，同时也说了觉得自己薪资水平确实太低，所以才离开的，后面HR当然也问了之前的薪资多少，我也照实说了，因为确实很低，我想他们听完也是理解的。我觉得这么说还是比较保险的。

网友三：其实什么原因都不重要，法律没有说离职必须有合理的原因啊，你就说不想干了，其他一概不答，他能怎么样。这些人事也真烦，难道问清原因你能给解决吗?说起原因想起马云说过：“钱没给够，心受委屈了”就这两点。

注意事项

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。