在职场生活不比在大学里那么轻松，因为一个不小心就有可能触碰职场禁忌，比如与老板不和，这是最为头痛的事情，作为企业的最大管理者，你惹到他下场是如何，相信结局有目共睹的，所以到底如何搞好与老板的职场人际关系呢？

案例：

我目前在一家私营教育机构任人力资源副总监，目前也在纠结职业发展问题，是去是留一样被动，现将在该公司的优劣势分析如下：

一、优势

1、待遇不错，能满足我的需求。

2、上班时间相对灵活和自由。

3、整个人力资源系统是我一手建立起来，人力资源相对完善和规范，本人在公司待了一年半了内部环境熟悉且有一定地位。

二、劣势

1、老板只看结果不看过程，不注重细节管控和具体事务的管理，很少到公司工作，从来不给直接下属开会，很少有当面沟通交流的机会，即使有沟通交流的机会，老板也崇尚无为而治，所以内部管理薄弱，员工不满情绪多。举例：上报的制度迟迟没有回复和签批，即使是一再跟进和请示，也没有回复，员工无章可循，觉得管理混乱。

2、天天加班做日报周报不要紧，人力资源工作不好开展不要紧，关键是老板不管事也不放权，职权混乱，多重领导，但又没人能给个准信，老板明知有问题单任由事态发展，所以对公司的前景没信心。

3、老板是个很爱冒风险的人，比较理想主义，很多观点不切合实际，而又在问题没有爆发前不愿意听取他人建议，所以觉得公司的命运很危险。

网友支招：

建议你留下，你的老板有发散型的思维，所以不喜欢约束手下。而且经常有离谱的想法，才会有创新的机会。作为HR你要求公司体系健全，规章制度完善，这是……怎么说好呢？叫做顺理成章吧。但是，很明显，你的老板不是个按常理出牌的人。但是这并不影响你和他的合作。既然HR的体系是你建立的，你就更应该有能力去改变它。改变你的思维方式和行为方式去适应老板的作风。

根据你的描述，你是给人家打工的，但是我觉得你更应该把这份工作当做自己的事业。跟对了老板飞黄腾达，跟错了老板一事无成。谁让咱是打工的呢！