很多求职者在制作简历的时候都想打造一份漂亮的简历吸引HR的眼球。要想打造一份漂亮的简历吸引HR，那么就必须知道HR们更关注简历上哪些内容。那么，HR们在读一份简历的时候更看重哪些内容呢？他们会花多少时间来读一份简历呢？不妨听听HR们自身的观点：

北京HR观点 ：

1、阅读一份简历，一般我会先花半分钟总体浏览并进行筛选，对有价值的简历我会视情况再花上3-5分钟进行认真阅读，通过简历探测和分析求职人的目前的职业状况和对未来的期望，了解其求职动机和其职业经历与公司招聘岗位的匹配度。2、读一份简历，我看重的内容有：A、求职人每份职业、岗位之间的关联度，看求职者的职业方向是否清晰，一个连自己要做什么都不知道的人，对岗位是有危险的；B、在各自岗位上的工作时间，跳槽的间隔有多久，了解求职者的职业稳定性，在面试环节要着重探究选择或离开每一个企业的原因是什么；C、看是否有对工作经验的总结或优缺点的展示，爱好和特长是什么；D、看其毕业院校、专业和家庭关系。

广东广州HR观点：

阅读一份简历花费的时间：每个岗位和层次的简历都不一样，一般岗位和技术性岗位的，一般都在1分钟内可以阅读完毕。如果是岗位层次高一点的，阅历比较丰富的，则需要花上3分钟以上。阅读简历，我会看重以下几点内容： 1、婚否(非婚人员给我的感觉是稳定性不高，都是通过不停转换工作来拿取经验的，已婚人员则稳定性较好，但也会因此而要求薪酬较高)；2、学历和技能(看看该人的学历和技能，可以看出一个人的上进心和是否好学)；3、工作经历(主要是看其在一个单位待的时间长短，如果是工作经历很多，曾在很多企业待过但时间不长的话，我也不会考虑，因为此人的忠诚度很一般，不停地转换工作，给我一种不稳定的感觉，因为企业培养一个人才需要花大量的时间和金钱，很多人学到好的东西就跳槽了)。

山东济南HR观点：

阅读一份简历花费几分钟？ 1、一般为10到20秒； 2、用10秒钟的时间看看岗位实际匹配度如何，能否满足任职要求，不合适，PASS掉。感觉合适，再细看10秒钟，若合适就推荐给用人部门审核。然后再汇总部门的意见决定是否面试；3、招聘HR不会花费太多的时间细看简历的，都是根据相应岗位的任职要求集中时间删选，看看岗位匹配度有多高，所以说，一定要避免长篇大论，不分主次，要突出重点。现在，许多公司都是希望招聘员工上手就能用，不希望花费太多的时间培养。所以说，写简历的时候一定要突出工作经历，另外，最好能写推荐信，要有自我介绍，突出自己的性格特点爱好特长等等。读一份简历，我看重的内容有： 1、工作经历，通过这个方面可以看看岗位匹配度有多高，是否是上手就能用，培养成本如何，另外，也能看看此人稳定性如何，是否经常跳槽。频繁跳槽的坚决不要。 2、心态性格。这个方面属于第二位。主要看看此人对于相应岗位的渴求度、信心、性格是否合群，团队意识如何等等。

浙江温州HR：

阅读一份简历花费几分钟一般情况下会花费5分钟左右的时间，但是根据不同的人填写的不同的简历来决定，有的人简历会很详细，我一般也会详细地了解，但是有的人简历很简单，也就不值得我们去细读，个人是很喜欢在简历上发现问题的，也能很好地了解一个人的诚信能力。份简历，我看重的内容有：1、最重要的是工作经验，通过简历我们可以很好的了解一个人过去的工作经历，但是作为一个合格的人事经理，我们要学会甄别简历中的工作经验的真实程度 ；2、学历，虽然很多人说学历不代表能力，但是个人倾向于学历的考察，特别是有些特殊岗位 ；3、社会关系。

山西西安HR：

1、阅读一份简历看是一般得按里还是高级人士的建立，要是一般的建立比如工作一到两年，中层以下、中级职称以下最多三到五分钟，要是有些人喜欢把简历做成履历，那个就很难说，但是还是看我需要的关键部分。读一份简历，我看重的内容有：主要是一些工作经历，工作内容，还有与工作相关的其他横向的发展，我们不需要机器，爱好兴趣也十分重要，还有就是很多同多交流来实现了解。