HR面试应聘者的时候，在最后的一分钟，一般都会反问应聘者有什么想向公司了解的。这个环节看似是HR的一种礼貌提问，但实质是HR对应聘者的一种考验，在这个环节应聘者们必须注意了，有些问题你是不适宜问的，问了反而让HR对你印象分有减无增，究竟哪些问题是应聘者面试的时候最忌讳问面试官的呢？看案例分析：

李国华工作表现不错，在上一份工作时一直受到上司的肯定。后来因为家庭原因他离开了上一家公司。在接下来找工作过程中，他屡屡失败，总是在最后的面试环节过不了关。李国华在面试的最后环节，面试官问他有什么问题想了解的，他总是很直接地反问HR能给多高的薪水，当HR说到某个薪水时，如果是达不到自己的要求，李国华甚至会很快拒绝HR，最后面试也就泡汤了。

分析：很多HR为了保守起见，第一次跟应聘者提到薪酬范畴时一般都会把薪水范畴稍微缩小，这样便于HR与应聘者在薪酬谈判时留有空间。此时应聘者不要因此而拒绝HR或者表现出不满。无论面试结果如何，应聘者在面试环节都要表现出淡定、从容。哪怕在面试的最后环节心里有了答案要拒绝HR了，那么也不要一下子说出来。李国华犯了一个很大的错，那就很直接地反问HR薪水待遇，薪水范畴可以问，但要在适当的场合问。聪明的应聘者应该将薪酬问题留给HR自动说出来。

由案例分析可见，应聘者在面试的时候有些问题是不适宜问HR的，除了薪酬问题不是适宜问，还有其他问题不适合问HR的不？盘点如下：

1、不要问面试岗位招多少人。这样的问题只会让HR觉得你不够自信。与其提问这个问题，还不如问面试岗位所在部门有多少人，这样体现出你对面试部门的关注，想急切了解所在的岗位和部门。

2、不要问公司的宏图计划。当HR叫应聘者提问问题时，有些应聘者就真的正儿八经地开始提问了，有些则问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？诸如此类的问题。这样的问题容易让HR觉得应聘者不是来求职的，是来调查的。

3、不要一味地追问公司能提供多少福利。应聘者可以问一些你最关心的福利，例如社保和公积金，其他那些很琐碎的福利，例如通讯费、全勤奖金、生日津贴等。这些福利没必要一直追着HR问，这样会让HR很反感。