有很多职场人都会遇到这样一种情况，刚空降的领导视自己为眼中钉，同时自己也会反感他，面对这种情形，我们是该忍下去还是拍怕屁股走人呢？针对领导不信任的话题，下面提供三大职场生存法则供参考！

部门领导是新调进单位的，刚刚被提拔为部门领导。现在我在这个部门已经工作2年了，但这个领导从一开始就把我当上级领导放在这里的眼线，总是加倍提防，甚至逐渐削减我手头上比较重要的工作，只把最边角的工作给我做。更有甚者还跟上级领导说我品质有问题，幸亏我和上级领导在一起时间长，彼此都很了解，所以当即被否定这一观点。我现在很困惑，我不知道自己应该忍下去呢，还是应该下决心调出这个部门？我应该怎么做呢？

职场生存法则一：谦虚学习

不是领导对你信任不信任的问题，而应该是作样让领导接受你，让领导信任你，如果你则来的，对于出色成绩是一张白纸，在工作中，有时比同来的同事区别不大，甚至还不如，领导对你与和你同来的同事，肯定不重用你，而重用其它人。

我想一个人，刚进一个单位，第一是要好好工作，做好自己的分内事，第二还要多学习，让自己不至于淘汰，第三要谦虚，你不要考虑领导对你信任不信任，领导看你能干了，他自然会对你信任。我想你如果想自己让领导对你信任，你往往要站在领导的角度看自己，择其善者而从之，其不善者而改之。

职场生存法则二：联络感情

中国人是忒讲感情的，忍受是下下策，自己难受，别人也难受，不可取！

那么除了忍受，还有两种解决办法：

1)用积极的心态去解决问题：找一个合适的时间喝几杯，几杯酒下肚，什么都可以说，让他明白你态度，千万别喝醉哦，6成即可，但要假装8-9层。

2)消极的心态：要求调离岗位或者离职。

职场生存法则三：多沟通

沟通，若你能够找一个机会和他先沟通，他也才会慢慢了解你，他肯定一开始是对老臣是有敌意的，自古皆然，沟通是最直接的方法可以让他知道你在想啥，我相信他若想要好好带领你的部门，肯定需要一些老将的，因为你们才知道很多很琐碎和细小的事情，也许这些就是阻碍你们部门进步的绊脚石。