求职者要想找到一份好的工作，除了打造一份好的简历外，还要在面试的时候表现优秀出色。否则只会被HR淘汰。那么，哪些求职者最容易被HR淘汰呢？以下为职场人揭露面试最容易被HR淘汰的8类求职者。

NO1、一问三不答型

在求职面试中有的求职者性格非常之内向，人力资源经理问什么都只是礼貌性笑笑。对于自己不知道的问题笑，对难回答的问题笑，对满可以回答的问题也笑，面对这样的求职者，很显然人力资源经理只能说“再见”。所以，求职面试时，如何巧妙地回避自己不清楚的问题和与人沟通，需要求职者平日多加修炼。

NO2、隐瞒真实资料不诚实型

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为你的简历哪怕写得再好，当你和HR面对面交流时，阅人无数的HR会很快发现你简历中的不真实的资料，这样会给HR留下很不好的印象，最后被HR淘汰那就是很自然的事。

NO3、频繁跳槽稳定性型

HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员 工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

NO4、滔滔不绝型

与一问三不答型的求职者相反，这个类型的求职者一开始给人印象还不错，但是时间久了就会让人产生反感。很多成功就职的职场人士表示，其实在面试和与HR沟通的过程中语言适度就好，没必要“溜须拍马”，求职者最注重的还应该是自己的专业知识和技术。

NO5、不注重个人职业形象型

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

NO6、只谈薪水漫天要价型

某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。

无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。

NO7、有病乱投医型

在招聘广告上明明写的是招聘系统工程师，可是简历的应聘岗位却赫然写着：文员。这样的简历，显然会被人力资源经理首先删掉。

提醒求职者一定要看好招聘信息，成功的求职不允许你看错或者是误解，没有一个用人单位会在招聘这个职位的同时顺便招一个其他职位的。

NO8、死缠烂打型

找工作就像谈恋爱，有人如此形容，于是今天发一封简历，没有消息后明天再发送一封。人力资源经理们形容这样的简历邮件是“病毒”，显然，他们是深恶痛绝的。

如果投了一次简历没有音讯，就没有必要再投了，已经说明你不符合用人单位的要求了，不是你不优秀，仅仅是因为不符合要求，如果你一而再再而三地投简历，人力资源经理会感觉你太钻牛角尖，以后在工作中也会难沟通，难管理。