每个应聘者都在求职前非常担心与HR的交谈，怕万一说错话惹恼他们而影响面试成功率，为了避免踩到HR的面试雷区，下面资深HR谈面试“避雷针”，应聘者多关注！

面试雷区一：准备不足

面试官：离预定面试时间已经过了半个小时了，请问你什么时候能到？

求职者：哎呀你们公司到底在哪条路上啊，司机已经带我绕了十分钟的路了，你们这里真难找……

点 评：事前最好准备工作做充足，可以通过网络和熟人等渠道对该公司和所在行业有一个基本的了解，多留意相关的广告、新闻和政策，出发前熟记地址，最好到网上查找好公交线路确保准时抵达。这样在面试时才会胸有成竹，给HR留下准备充分、诚意十足的良好印象。

面试雷区二：奇装异服

某80后小朋友进门就吓人一跳：头顶棒球帽、身穿Tshirt和军装裤，脚蹬球鞋，歪着脖子坐下来，一边说话一边不停用脚点地踩节拍，整个过程就像在唱RAP，临了还和着拍子来一句：“你、是不是、觉得我、很特别？”天哪，原来面了个周杰伦啊？

点 评：虽然现在的面试氛围讲求轻松自然，但面试本身还是一件比较严肃的事情。可有些人偏偏把好好的面试间变成自己的秀场来大展才艺，看得人莫名其妙。奉劝那些崇尚个性张扬的年轻人面试时还是要庄重些，体现一定专业度。另类搞怪风格还是留到进了公司后的员工活动时再展现吧！

面试雷区三：礼仪缺乏

面试官：您好，欢迎您，互相认识一下，我姓某，双手递名片。

求职者：笑一下，伸出一只手把名片接过去。

点 评：贯穿于日常人际交往中的普通礼节，考察的是求职者的礼仪修养。上述求职者太吝啬自己的语言，连说声“谢谢”都困难，单手接双手递过来的名片更是忌讳。

面试雷区四：有约不来

面试官：某某，您好！我是某某公司……，您看明天9点合适吗？

求职者：……，没问题，再见。

面试官：没来呀，说的好好的，不来也应该打个招呼吧。

求职者：没时间去了，算了，反正也不认识。

点 评：山不转水转，有约不来，打个招呼，既保留了再次面试的机会，又方便了招聘单位，还能留下好印象，何乐而不为！

面试雷区五：浅尝辄止

面试官：什么是结构化面试，结构化面试的优点是什么？

求职者：就是有固定格式的面试，优点是……，不知道了。

面试官：刚才你提到“平衡计分卡”考核方法，我想问的是这种方法应该从哪几个方面设定考核指标，应该注意什么？

求职者：这个……，不知道。

点 评：此问题也非技能考察，主要是了解求职者的学习精神和对人力资源基础知识的了解。上述求职者基础知识只知道皮毛，没有做过，也不去学习，即使了解一点，也不深入。