也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？

5、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？

一份好的简历必须满足以下特点：

1、内容真实

这是制作简历的基本守则，也是招聘单位最重视的。用人单位在筛选简历时，会注意查看简历内容的完整性、真实性，并密切关注求职者简历细节的描述是否冲突。一旦发现求职者的简历有造假现象，那么，求职者的人品和职业道德就会受到置疑，即使你再优秀，用人单位也会考虑将你淘汰。因为，对于正规的企业来说，对员工的人品要求高于能力。

不少求职者认为在简历上做一点虚假陈述，为自己争取一些竞争资本，招聘方察觉不出来。其实，对于招聘方来说，想看破这些假象并不困难，我们不但可以在面试时找出蛛丝马迹，而且如果你是学生，还可以通过你的学校、实习单位找到真相。

2、言简意赅

作为HR，一天要看几十份乃至上百份简历，如果你的简历又臭又长，那么，对不起，你的简历极有可能被请进垃圾桶了。其实，简洁是最有用的利器。一般来说，简历最好一页，不要超过两页，重要的内容要放在第一页。在力求简洁的同时，简历的内容要丰富，要把自己的教育背景、工作经验和能力优势都一一表达清楚。

3、突出重点

很多大公司在初选简历时都有很硬性的指标，或者仅凭几个关键词进行筛选。因此，你的简历必须重点突出。你必须在简历中设置一个高度吸引HR注意力的部分，这部分就是你认为对获取面试机会至关重要的信息，比如过去做出过什么业绩，现在又掌握了什么等。这样做的目的就是最大程度地利用HR筛选材料的30秒时间，最大限度地争取与招聘人员"一见钟情"。

根据我的经验，那些流水账式的简历一般是不予考虑的，我们希望从简历中看到能证明求职者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。所以应聘者在写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。

4、用数字和事实说话

一份有用的简历只要充分准确地表达出你的才能即可，不要过分浮夸，更不需要写的像散文或志向书。"我有一个梦想"之类的话最好不要说，因为不会有人看。

给大家的建议是，多用数字和事实说话。"富于活力的方案" "专业的知识背景"之类的描述，没有任何说服力；"积极地""卓有成效地"等夸张的程度副词则令人反感。如果想突出你的能力，可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。比如"项目总监" "管理150名技术设计人员"比"成为技术骨干"更能证明你的能力。

记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等。

5、从招聘方的角度考虑问题

求职者递送简历的目的就是让招聘方了解你，继而聘用你。所以，在撰写简历时，求职者不要只关注抒发自己的兴趣和志向，而是要从未来雇主的需求上考虑，用你的长处去迎合对方需求，让对方看到你对他们的价值所在。